Ст. 174 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 174 ТК РФ: официальный текст

Статья 174 ТК РФ

Скачать ст. 174 ТК РФ

Ст. 174 ТК РФ: вопросы и ответы                    

Ст. 174 ТК РФ определяет меры поддержки, предусмотренные для тех работников, которые получают среднее образование. Ответы на вопросы, которые могут возникать в связи с таким учебным отпуском, представлены ниже.

 

Отпуск по статье 174 Трудового кодекса – это право или обязанность работодателя?

Кому положен отпуск по ст. 174 ТК РФ (условия)?

Какие документы получить с работника для предоставления отпуска?

На какой срок отпуска может рассчитывать работник?

Нужно ли и как оплачивать отпуск работнику-студенту?

Как предоставить отпуск, если работник обучается сразу в нескольких учреждениях и сессии по срокам не совпадают?

Как оформить учебный отпуск по ст. 174 ТК РФ?

Полагается ли студенту иное свободное время, помимо учебного отпуска?

В учебном отпуске работник заболел. Нужно ли оплачивать больничный или продлевать отпуск?

Продлевают ли учебный отпуск нерабочие праздники?

Как поступить, если работник не сдал сессию и был отчислен?

 

Отпуск по статье 174 Трудового кодекса – это право или обязанность работодателя?

Возможность уйти в учебный отпуск – одна из гарантий, которые предусмотрены ТК РФ. Если все установленные кодексом условия соблюдаются, работодатель обязан отпустить работника на учебу.

О том, включается ли учеба в трудовой стаж, читайте здесь.

Кому положен отпуск по ст. 174 ТК РФ (условия)?

Во-первых, отпуск по ст. 174 ТК полагается уже являющемуся студентом работнику:

  • по основному месту работы;
  • получающему среднее образование впервые;
  • по заочной или очно-заочной форме (последних дальше будем именовать вечерниками, хотя возможны и иные варианты обучения, например группа выходного дня);
  • при наличии у образовательного учреждения государственной аккредитации.

В отсутствие аккредитации отпуск также может предоставляться, но уже по усмотрению организации – согласно коллективному или трудовому договору.

Кроме этого, на отпуск могут претендовать работники:

  • абитуриенты, допущенные к вступительным экзаменам;
  • студенты-очники.

Какие документы получить с работника для предоставления отпуска?

Перед отпуском получите от него:

  • заявление;
  • справку-вызов из учебного заведения по форме из приказа Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

В справке обращайте внимание на даты и наличие сведений об аккредитации учебного заведения.

После отпуска просите предоставить отрывную часть справки-вызова. Она подтвердит, что высвобожденное время работник действительно потратил на учебу.

На какой срок отпуска может рассчитывать работник?

Сроки отпусков регламентированы и различаются в зависимости от стадии учебного процесса и формы обучения. Они следующие:

  1. Для поступления в учебное заведение (вступительные экзамены) – 10 дней.
  2. Учебные сессии (промежуточные):
  • у «вечерников» и заочников – на 1-м и 2-м курсах по 30 дней, в дальнейшем – по 40;
  • на дневном отделении – 10 дней.

Важно! Дни – везде календарные.

  1. Выпускные экзамены (итоговая аттестация) – до 2 месяцев, независимо от формы обучения (заочная, вечерняя, дневная).

Конкретные сроки отпусков определяются по заявлению работника и справке-вызову.

Если работник просит меньшее количество дней, чем указано в справке, предоставляйте столько, сколько он попросил.

Нужно ли и как оплачивать отпуск работнику-студенту?

Не оплачиваются отпуска:

  • абитуриентам;
  • студентам-очникам.

Все учебные вопросы они решают, находясь в отпусках за свой счет.

Заявление на такой отпуск поможет составить статья «Заявление на отпуск без содержания - образец заполнения».

Оплачиваются по среднему заработку отпуска студентам-вечерникам и заочникам, предназначенные для сдачи промежуточных сессий и выпускной аттестации.

О расчете среднего заработка читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Оплатить следует только дни в рамках указанных выше отпускных нормативов. Если общее количество дней по справкам-вызовам за год превышает нормы, весь сверхлимит работник использует за свой счет.

Важно! Отпускные можно учесть в расходах на оплату труда и нужно обложить НДФЛ и взносами.

Срок оплаты – общий «отпускной», т. е. не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Если документы на отпуск работник представил лишь накануне, оплатить его следует как можно скорее. Дату получения бумаг нужно зафиксировать, например, прямо на заявлении. Это поможет оправдаться в случае, если трудинспекция решит оштрафовать вас за несвоевременную выплату отпускных.

Просрочка выплаты отпускных влечет ответственность. Узнайте о ней из статьи «Расчет компенсации за задержку заработной платы - 2015».

Помимо отпускных, работник-заочник вправе претендовать на 50%-ю оплату работодателем проезда до учебного заведения и обратно, но только 1 раз в учебном году.

Как предоставить отпуск, если работник обучается сразу в нескольких учреждениях и сессии по срокам не совпадают?

Вы обязаны предоставить отпуск только в одно учреждение. В какое – работник решает сам. На это прямо указано в ст. 177 ТК РФ.

Как оформить учебный отпуск по ст. 174 ТК РФ?

Как и любое кадровое мероприятие, учебный отпуск оформляется целым комплексом документации.

Прежде всего, это приказ. Для него возможно использовать форму Т-6 или собственную, разработанную в организации.

Оформить приказ по форме Т-6 вам поможет статья «Унифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец».

Дни отпуска отразите в табеле учета рабочего времени:

  • кодами «У» или «11» – если отпуск оплачиваемый;
  • «УД» или «13» – если неоплачиваемый.

Отметку об отпуске проставьте в личной карточке работника.

Об этом документе читайте в статье «Унифицированная форма № Т-2 - бланк и образец заполнения».

Полагается ли студенту иное свободное время, помимо учебного отпуска?

Полагается. Студентам заочного и очно-заочного обучения незадолго до финальной аттестации.

В течение 10 предшествующих ей месяцев работник вправе попросить сократить его рабочую неделю на 7 часов. По договоренности с ним это может быть 1 полностью свободный день в неделю или укороченные дни (смены) среди нее.

Это время нужно оплатить в размере половины среднего заработка, но не менее МРОТ.

В учебном отпуске работник заболел. Нужно ли оплачивать больничный или продлевать отпуск?

Оплачивать больничный работнику, находящемуся в учебном отпуске, работодатель не обязан. Это прямо следует из нормативных актов, регулирующих выплату пособий: закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Получить пособие работник может, только если учебный отпуск завершился, а он продолжает болеть. В этом случае оплачиваются дни болезни за пределами отпуска.

Оснований продлить учебный отпуск болезнь также не дает.

Перенести или продлить можно сессию, представив больничный по месту учебы. Там выдадут новую справку-вызов на другие даты. По этой справке работодатель предоставит новый отпуск, но он обязан это сделать, только если у работника в запасе еще остались неиспользованные учебные дни (новый отпуск в совокупности с уже полученными должен укладываться в рамки, определенные ст. 174 ТК РФ).

Продлевают ли учебный отпуск нерабочие праздники?

Нет, не продлевают.

Отпуск для учебы предоставляется в пределах дат, которые указаны в справке-вызове. Это календарные дни. Выпадающие на этот период нерабочие праздники учитываются для отпуска наравне с буднями и обычными выходными. И оплачиваются.

Это одно из отличий учебного отпуска от основного.

Как поступить, если работник не сдал сессию и был отчислен?

Провал работника на экзаменах – его личное дело, и на работодателе он никак не отразится. Никаких корректировок, перерасчетов и удержаний вам делать не нужно. Отпуск предоставлен и оплачен согласно требованиям закона. А его неэффективное использование работником – исключительно на совести последнего.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения