Расторжение трудового договора по соглашению сторон

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – процедура, на первый взгляд, стандартная и привычная. О нюансах, с которыми может столкнуться предприятие, читайте в нашей статье.

 

Что такое трудовой договор

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Итоги

 

Что такое трудовой договор

Ст. 56 ТК РФ дает определение трудовому договору как письменно составленной договоренности двух сторон о трудовых отношениях. Он закрепляет:

  • обязательство компании о предоставлении необходимых для выполнения рабочих функций условий;
  • полагающуюся оплату;
  • функции и должностные обязанности работника.

Он выступает как юридически доказанный факт трудовых отношений. Договор бывает срочным (заключается на конкретный период времени, например, 3 месяца) и бессрочным (без указания конкретных сроков трудовой деятельности).

Образец соглашения о расторжении трудового договора

После расторжения трудового договора по соглашению сторон ранее действующие письменные договоренности юридически перестают действовать.

Ст. 78 ТК РФ говорит нам о том, что любой договор, независимо от его периода действия, можно расторгнуть в случае достижения договоренности и компромисса. При этом ни одна из сторон не должна иметь претензий к другой. И работодатель, и сотрудник могут выступить в роли инициатора прекращения действия договора о труде. Свое предложение о расторжении документа каждая сторона вправе составить в письменной форме.

Само соглашение обязательно составляется в письменном виде. В него нужно включить:

  • название документа с отметкой сведений об основном договоре;
  • дату документа;
  • пункт о том, что обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • дату увольнения сотрудника;
  • отметку об отсутствии взаимных обязательств, претензий и добровольности составления документа;
  • обязанность предприятия предоставить сотруднику его личную трудовую книжку и окончательно рассчитать по заработной плате и другим выплатам, если они положены сотруднику;

Как правильно оформить записи в трудовой книжке, читайте в нашей статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2015–2016».

  • подписи руководителя компании и ее работника.

Образец соглашения о расторжении трудового договора можно скачать на нашем сайте.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

 

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если работник располагает неотгулянными днями ежегодного отпуска, то при увольнении он имеет право на получение денежной компенсации за них.

Окончательный расчет для сотрудника может быть в виде:

  • выплаты только тех сумм, которые положены работнику по действующему трудовому договору и законодательству;
  • выплаты перечисленных выше сумм и дополнительно оговоренной суммы. К примеру, нескольких установленных окладов, одноразовой премии.

Все эти важные моменты следует прописать в тексте документа.

О процедуре расторжения предприятием трудовых отношений читайте в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Итоги

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является юридическим действием, прекращающим трудовые отношения. Достигнутая договоренность обязательно должна быть подтверждена письменным соглашением о расторжении трудового договора. В нем также необходимо прописать все денежные выплаты, положенные сотруднику.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения