Порядок индексации заработной платы в 2015 году

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту
Комментариев (1)

Индексация заработной платы в 2015 году необходима для обеспечения достойного уровня жизни работающего населения и защиты заработанных доходов от инфляции. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях индексации зарплаты разным категориям работников.

 

Трудовой кодекс и Роструд об индексации зарплаты

Как оформить положение об индексации заработной платы (образец)

Итоги

 

Трудовой кодекс и Роструд об индексации зарплаты

Ст. 134 ТК РФ предусматривает необходимость повышения уровня реально заработанной трудящимся населением суммы денег с помощью специальной процедуры, которая называется индексацией зарплаты.

Раскрыть содержание термина «реальная зарплата» поможет статья «Реальная заработная плата - это...»

Реальная зарплата отражает возможность покупки работником за свои заработанные средства определенного объема товаров и услуг. Ее уровень поддерживается регулярной корректировкой, связанной с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Иначе говоря, при повышении цен на продукты, одежду и коммуналку зарплата должна адекватно изменяться (индексироваться).

Механизм корректировки для бюджетников и работников коммерческих компаний различен:

  • Для того чтобы проиндексировать зарплату работникам бюджетной сферы, законодательным органам необходимо принять соответствующие нормативно-правовые акты. К примеру, в Татарстане в результате таких действий властей с октября 2015 года предусмотрена индексация зарплат бюджетникам республики на 5%.
  • Корректировка зарплат работников коммерческих фирм от указов и распоряжений госорганов не зависит. Механизм роста суммы вознаграждения за труд в коммерческих предприятиях прописывается во внутренних локальных актах (коллективном договоре, соглашениях и др.).

Важно! Несмотря на то, что ни в одном акте или законе не установлена схема и условия процедуры индексации зарплат, обязанность по ее проведению лежит на всех работодателях (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, Определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О).

Нередко коммерсанты забывают об этой обязанности, но в большинстве случаев все-таки оформляют отдельный документ (к примеру, положение об индексации заработной платы), в котором раскрывается механизм зарплатного индексирования, и регулярно его проводят. Поговорим о вышеупомянутом положении.

Как оформить положение об индексации заработной платы (образец)

Чтобы обеспечить своим работникам достойный уровень жизни и защитить получаемое ими вознаграждение за труд от инфляции, коммерсанту придется закрепить механизм корректировки зарплаты в отдельном локальном акте, например в положении об индексации зарплаты.

В указанном положении необходимо расшифровать термин «индексация заработной платы». Например: «Индексация заработной платы— это повышение зарплаты всех сотрудников фирмы путем применения к тарифным ставкам (окладам) специальных коэффициентов». Формулировка будет зависеть от того, как фирма планирует корректировать зарплаты (путем индексации всего фонда оплаты труда, с помощью специальных выплат или иными способами).

Затем необходимо указать, что индексация имеет своей целью обеспечение государственных гарантий по оплате труда для работающих граждан и является обязанностью работодателя (ст. 130, 134 ТК РФ).

Важно! Условие об индексации зарплаты распространяется на тех работников, с которыми заключены трудовые договоры (определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О). Обязательная регулярная корректировка зарплаты лиц, исполняющих обязанности по гражданско-правовым договорам, законодательством не предусмотрена.

После этого необходимо привести подробный алгоритм расчета коэффициентов (или самостоятельно разработанную схему индексации). Обычно при определении коэффициентов ориентируются на установленные государством:

  • индекс потребительских цен (источник информации — сайт Росстата);
  • уровень инфляции (он ежегодно закрепляется в федеральном или региональных законах);
  • или рост прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемый ежеквартально Правительством РФ или региональными законами.

Отдельно требуется указать дату или частоту проведения индексации (ежемесячно, ежеквартально или ежегодно) и иные необходимые условия для данной процедуры:

  • круг ответственных за проведение индексирования лиц;
  • порядок контроля за своевременностью и достоверностью расчета коэффициентов и т.д.

Не лишним будет указать в положении условия, при наличии которых размер индексации может ограничиваться, и возможные причины отказа от ее проведения (к примеру, финансовые трудности). Если эти специальные условия в тексте положения отсутствуют, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплаты или произвольно уменьшить коэффициент.

С положением нужно ознакомить всех работников фирмы.

Важно! Если положением об индексации зарплат, трудовыми договорами или иными внутренними документами фирмы предусмотрена индексация, но она не проводится, работодателю может грозить наказание по ст. 5.31 КоАП РФ (предупреждение или штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб.).

Об иных видах ответственности работодателя вы можете узнать из материалов на нашем сайте. См., например, статью «С 01.01.2015 установлены штрафы за неоформление трудового договора или ГПД»

Итоги

Индексируя зарплату своих работников, работодатель обеспечивает им достойный уровень жизни и защиту заработанных ими доходов от инфляции.

Механизм индексирования в коммерческой фирме закрепляется в локальном акте или трудовых договорах. Для бюджетников эта процедура устанавливается на законодательном уровне.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Комментарии (1)

Комментарий к статье:  Порядок индексации заработной платы в 2015 году
28.12.2015 11:47:00

От индексации уклониться нельзя. Закон не ставит в зависимость от финансовых возможностей работодателя обязанность индексировать размер заработной платы. Включение же в локальные акты такого положения не несет никакой юридической нагрузки, поскольку: а) не соответствует норме закона,б) ухудшает положение работника, предоставленного ему законом,- и, соответственно, такая норма признается незаконной и неприменимой.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения