Как написать уведомление о расторжении договора - образец?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Уведомление о расторжении договора, являющегося срочным, — документ, в своевременном составлении которого заинтересован, прежде всего, работодатель: если не передать его сотруднику, то он получит право заключить с фирмой бессрочный трудовой договор. Существует ряд нюансов при оформлении уведомления о расторжении трудового договора  — рассмотрим их.

 

Для чего нужно уведомление о расторжении срочного трудового договора?

Как правильно оформить расторжение трудового договора (образец 2015–2016)?

Итоги

 

Для чего нужно уведомление о расторжении срочного трудового договора?

В соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ работодатель, заключивший с сотрудником срочный трудовой договор, должен письменно предупредить его о прекращении его действия за 3 дня до увольнения (если речь не идет о договоре, который заключается на период замещения сотрудником должности временно отсутствующего работника).

Если работодатель своевременно не направит письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора сотруднику, то последний получит право на автоматическое продление контракта — уже на бессрочной основе (ст. 58 ТК РФ).

Как правильно оформить расторжение трудового договора (образец 2015–2016)?

ТК РФ либо иные федеральные НПА не регламентируют, в какой структуре должно быть представлено уведомление о расторжении договора фирмы-работодателя с наемным сотрудником. Законодатель не устанавливает и формата соответствующего уведомления: например, вполне допустимо его составление в виде телеграммы, которая может быть направлена сотруднику, отсутствующему на рабочем месте ввиду болезни или по причине нахождения в командировке.

Очень важно зафиксировать факт получения сотрудником уведомления о расторжении договора. В случае с телеграммой работодатель может затребовать в телеграфном сервисе уведомление о ее вручении. В случае оформления документа на обычном листе желательно включить в его структуру блок, в котором сотрудник подтверждает факт ознакомления с уведомлением (либо получения его копии) своей подписью.

Кроме соответствующего блока в уведомлении о расторжении договора нужно зафиксировать:

  • дату и место составления документа;
  • дату подписания уведомления сотрудником;
  • название документа — «уведомление»;
  • наименование компании-работодателя;
  • Ф.И.О. сотрудника, название отдела, в котором он работает.

В документе также будет присутствовать текстовый блок, отражающий факт, что трудовой договор (указывается его номер) истекает и с определенного числа будет прекращен.

Уведомление подписывается руководителем фирмы.

Заполненный образец уведомления о расторжении трудового договора вы можете скачать на нашем сайте:

Образец уведомления о расторжении трудового договора

Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора

Итоги

Составление работодателем уведомления о расторжении договора — необходимость, обусловленная нормами ТК РФ. Если компания не составит этот документ вовремя, то сотрудник получит право продолжить работу в фирме, а изначально срочный договор станет бессрочным.

Подробнее о прочих документах, задействуемых российскими работодателями в процессе выстраивания трудовых отношений с наемными сотрудниками, читайте в статьях:

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения