Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Испытательный срок при приеме на работу – это законодательно ограниченный отрезок времени, во время которого участники трудовых отношений должны принять окончательное решение о возможности дальнейшего совместного труда. Юридические принципы испытательного срока при приеме на работу описывает этот материал.

 

Испытательный срок при приеме на работу - 2015–2016 годы

Продолжительность срока испытания при приеме на работу и максимальный испытательный срок при приеме на работу

Прекращение трудового договора во время прохождения и по завершению испытательного срока

Итоги

 

Испытательный срок при приеме на работу - 2015–2016 годы

Испытание при приеме на работу – это мера, в равной степени необходимая как работнику, так и нанимателю для принятия решения о будущем сотрудничестве. Это время, в течение которого наниматель оценивает профессиональный и личностный потенциал работника, работник же может оценить соответствие его ожиданий предложению работодателя.

С правовой точки зрения факт испытательного срока при приеме на работу есть указание в содержании трудового контракта того, что работник в течение определенного временного отрезка работает в организации в качестве испытуемого. Это означает, что он выполняет трудовую функцию, подчиняется корпоративным правилам, всем нормативным актам работодателя, равно как и все прочие сотрудники. При этом такой порядок оформления трудовых отношений обеспечивает достаточно простую технологию завершения трудового договора в случае, если любая сторона договора в этот период пришла к выводу о невозможности дальнейшей совместной работы.

Форма типового трудового договора представлена в статье «Унифицированная форма № ТД-1 – Трудовой договор».

Ст. 70 ТК РФ перечисляет принципы, при выполнении которых положение об испытательном сроке при приеме на работу может быть введено в трудовой договор:

  1. Наниматель может назначить испытание исключительно с согласия работника, обязательно указав наличие проверочного, испытательного периода в трудовом контракте, следовательно, если в договоре нет статьи об установлении испытательного срока, работник зачисляется в штат без него.
  2. В течение испытательного срока работник имеет все права и обязанности, установленные правовыми актами нанимателя и действующим законодательством.
  3. Назначение испытательного срока при приеме на работу неправомочно для:
  • избранных по конкурсу;
  • беременных женщин и матерей, имеющих маленьких детей (до 1,5 лет);
  • работников моложе 18 лет;
  • выпускников профессиональных учебных заведений, не имеющих трудового стажа;
  • работников на выборной должности;
  • работников, приступающих к работе в результате перевода;
  • исполнителей трудового контракта длительностью до 2 месяцев и др.

Продолжительность срока испытания при приеме на работу и максимальный испытательный срок при приеме на работу

Продолжительность испытания для работников организаций определяется ТК РФ, для  служащих госслужбы, органов МВД, Следственного комитета РФ и прокуратуры РФ  – федеральными законами.

Для работников организаций продолжительность испытания в общем порядке составляет до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Специальным случаем является испытательный срок при подписании краткосрочного (2–6 месяцев продолжительностью) контракта – для этих договоров он продолжается не более 2 недель.

Для руководящих должностей организаций – руководителей (заместителей руководителя) и главных бухгалтеров – испытание может быть назначено продолжительностью до 6 месяцев. Такой испытательный срок является максимальным по ТК РФ.  

Федеральными законами установлены сроки испытания для различных категорий служащих:

  • для служащих госслужбы – от 1 месяца до 1 года (закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • для лиц, поступивших на службу в органы внутренних дел – от 2 до 6 месяцев (закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
  • для лиц, привлекаемых на службу в СК РФ и прокуратуру – до 6 месяцев (законы от 17.01.1992 № 2202-1 и от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Необходимо отметить, что приведенная продолжительность испытательного срока для различных групп работников и служащих является максимальной и не может быть увеличена. В испытательный срок не входит время болезни испытуемого, а также время отсутствия на работе.

Об учете рабочего времени см. в материале «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 - бланк».

Работник считается успешно прошедшим испытательный срок, когда этот проверочный этап заканчивается и работодатель не предпринимает действий для прекращения трудовых отношений с испытуемым.

Прекращение трудового договора во время прохождения и по завершению испытательного срока

Работодатель во время испытательного срока может прийти к решению, что испытуемый не справляется с предложенной работой, не соответствует должности. В этом случае работодатель должен предпринять определенные действия для прекращения трудового договора, а именно:

  • В любой момент, но не менее чем за 3 дня до окончания установленного при заключении трудового договора испытательного срока, предупредить работника письменно о предстоящем завершении трудовых отношений. В этом документе работодатель в обязательном порядке указывает причину расторжения договора с работником. За работником сохраняется право обжалования такого решения нанимателя в судебных органах.
  • В приказе на увольнение испытуемого основанием расторжения трудового договора указывается «по инициативе работодателя».
  • Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Работник, трудясь на условиях испытания, также может определить для себя, что работа, организация, должность не соответствуют его ожиданиям. Он может, письменно предупредив нанимателя не менее чем за 3 дня, прекратить  трудовой договор. В этом случае основанием расторжения является инициатива работника.

Подробно о процедуре увольнения см. в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Применение процедуры испытания при приеме на работу считается правомочным при указании испытательного срока, его продолжительности в тексте трудового договора. Испытание может быть назначено работнику только с его согласия, условия труда во время испытательного срока гарантированы работнику трудовым законодательством и НПА работодателя. Максимальная продолжительность испытания различна для разных групп работников и служащих и ограничена законодательством. Процедура прекращения трудовых отношений в испытательный срок упрощенная и описана в ТК РФ.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения