Размер МРОТ для расчета больничного (2016, 2015, 2014, 2013)

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

МРОТ-2015 для расчета больничного сегодня уже не используется, ведь по формуле для расчета минимально возможного размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо значение актуального МРОТ. Подробнее об этом читайте далее.

 

Расчет больничного по МРОТ

МРОТ для расчета больничных в 2015 году

МРОТ-2016 для расчета больничного листа

Образец заполнения больничного, исходя из МРОТ

Итоги

 

Расчет больничного по МРОТ

Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

  • если страховой стаж работника составляет менее полугода;
  • если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • если среднедневной заработок работника меньше того, что рассчитан, исходя из минимального размера оплаты труда.

Подробнее о размере МРОТ в 2015 году вы сможете узнать из нашего материала «В 2015 году увеличивается МРОТ», в 2016 году - «В 2016 году – новый МРОТ».

Формула для расчета минимального размера больничного выглядит так:

Актуальный на дату болезни работника МРОТ х 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.

Если среднедневной размер заработка работника меньше того, что рассчитан, исходя из МРОТ, то принимается к расчету большее значение.

В том случае, если расчет больничного ведется, исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день. Оно рассчитывается как:

Минимальный среднедневной заработок, исходя из МРОТ х % (в зависимости от стажа).

Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?

  1. Если у сотрудника страховой стаж превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  2. Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного необходимо произвести умножение на 80%.
  3. Если стаж менее 5 лет — 60%.
  4. Если стаж менее полугода, то размер больничного не может превышать МРОТ, исходя из расчета за календарный месяц.

За первые 3 дня болезни больничные работнику оплачивает работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия, начиная с 1-го дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

МРОТ для расчета больничных в 2015 году

МРОТ для расчета больничных в 2015 году применялся в размере 5 965 руб.  МРОТ-2015 для расчета больничного мог использоваться только в 2015 году, а значит, в 2016-м он уже неактуален.

МРОТ-2016 для расчета больничного листа

Для расчета больничного в 2016 году используется МРОТ, актуальный на дату болезни в текущем году. Это значит, что значения МРОТ за предыдущие годы уже не нужны. Если же размер пособия по нетрудоспособности определяется, исходя из заработка сотрудника, тогда потребуется его доход за 2014 и 2015 годы.

На начало года МРОТ-2016 для расчета больничного был установлен в размере 6 204 руб., а с 1 июля МРОТ-2016 для расчета больничного листа увеличился и составляет 7 500 руб.

Полную информацию о пособиях по временной нетрудоспособности по болезни вы сможете получить при переходе в раздел «Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)».

Образец заполнения больничного, исходя из МРОТ

Расчет больничного листа по МРОТ в 2016 году имеет ряд особенностей. Так,  если больничный открыт в первом полугодии 2016 года, то в строчке «Средний заработок для расчета пособия» в 2016 году работодатель должен указать:

148 896,00 руб. (6 204,00 руб. х 24 мес.),

а в строчке «Среднедневной заработок»:

203,97 руб. (148 896,00 руб. / 730).

Кроме того, следует позаботиться о том, чтобы при расчете пособия по временной нетрудоспособности был применен районный повышающий коэффициент.

Во всём остальном порядок заполнения больничного листа стандартный. Так, при получении листа от работника после его выхода на работу после болезни работодатель должен проверить, все ли обязательные поля заполнил врач. Только после этого работодатель заполняет свои сведения. Такая подстраховка необходима, чтобы ФСС при обнаружении ошибок в больничном листе не отказал в выплате пособия.

О последствиях обнаружения ошибок в больничных листах читайте в нашем материале «Ошибки в больничном — еще не повод для отказа в возмещении пособия соцстрахом».

В соответствии с разъяснениями, которые содержатся в письме ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П, работодатель может принять у выздоровевшего работника больничный лист, заполненный комбинированным способом (машинописным способом и от руки), и произвести выплату пособия.

Подробнее о таком комбинированном заполнении больничного листка читайте в нашем материале «Комбинированное заполнение больничного — не нарушение».

Итоги

Способы расчета больничного из МРОТ применяются в ряде случаев, которые позволяют не допустить существенного уменьшения размера пособия по временной нетрудоспособности работника, если он лишь недавно начал работать, либо если его оклад оказался ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В этом случае потребуется взять актуальный на дату болезни МРОТ и подставить его в общепринятую формулу по расчету больничного, исходя из среднедневного заработка работника. Когда страховой стаж работника составляет менее полугода, для расчета больничного берется МРОТ и делится на количество календарных дней в месяце. Полученное значение является больничным пособием за 1 день болезни.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения