Ст. 217 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 217 ТК РФ: официальный текст

Статья 217 ТК РФ

Скачать ст. 217 ТК РФ

Ст. 217 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 217 ТК РФ рассматривает ситуацию, когда компании нельзя обойтись без службы охраны труда. Из нашего материала вы узнаете о требованиях трудового законодательства к численности и функциям сотрудников этой службы.

 

Что устанавливает статья 217 ТК РФ (с комментариями 2015 года)?

Что входит в обязанности работников службы охраны труда?

Кому по ст. 217 ТК РФ разрешено осуществлять функции службы охраны труда при отсутствии этой службы в компании?

Какую структуру и численность службы охраны труда определяет ст. 217 ТК РФ?

 

Что устанавливает статья 217 ТК РФ (с комментариями 2015 года)?

Ст. 217 ТК РФ определяет следующие условия, при которых в компании организуется служба охраны труда (СОТ):

  • осуществление производственной деятельности;
  • количество членов трудового коллектива — более 50 чел.

В этом случае необходимо создать СОТ или поручить решение вопросов охраны труда (ОТ) одному из своих сотрудников.

Пограничное значение (50 чел.), начиная с которого работодателю необходимо задуматься о создании СОТ, не является безусловным. То есть недостижение компанией данной численной границы не означает, что вопросы охраны труда в ней не будут рассматриваться.

Ст. 217 ТК РФ устанавливает, что если численность работников в компании менее полусотни человек, работодатель вправе сам принять решение о создании СОТ или введении должности специалиста по ОТ. При этом ему необходимо учитывать специфику производственной деятельности компании.

Что входит в обязанности работников службы охраны труда?

Работники, связанные с охраной труда, призваны решать целый комплекс задач обеспечительного и контрольного характера. К их числу можно отнести следующие функции:

  • планирование и организация мероприятий по ОТ, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
  • решение вопросов, связанных с проведением спецоценки на рабочих местах;
  • ведение группы вопросов по проведению инструктажей, проверке знаний, пропаганде ОТ;
  • составление отчетности и оформление документации по ОТ;
  • текущий контроль за соблюдением требований ОТ в компании;
  • расследование и учет несчастных случаев.

Что предпринять работодателю, если в компании произошел несчастный случай, изучайте с материалами нашего сайта:

Конкретный перечень функциональных действий и сфера ответственности работников СОТ устанавливаются в компании с учетом ее масштабов, условий работы и специфики деятельности.

Кому по ст. 217 ТК РФ разрешено осуществлять функции службы охраны труда при отсутствии этой службы в компании?

При отсутствии в компании штатных работников СОТ вопросами ОТ могут заниматься:

  • индивидуальный предприниматель лично;
  • директор компании;
  • член трудового коллектива, назначенный работодателем;
  • организация или работник, привлекаемые на условиях гражданско-правового договора.

На последнем пункте необходимо остановиться отдельно. Ст. 217 ТК РФ определяет, что фирма, которую можно привлечь для организации СОТ, подлежит обязательной аккредитации.

ВАЖНО! Правила аккредитации и список услуг в области ОТ, для осуществления которых она нужна, утверждены приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.

Указанным документом установлено, что аккредитации подлежат организации:

  • осуществляющие функции СОТ в компаниях с численностью менее 50 человек;
  • обучающие работников и работодателей вопросам ОТ.

Процесс аккредитации заключается в уведомлении организацией, планирующей оказывать услуги в сфере ОТ, Минтруда о своем намерении. К заявлению не требуется прилагать никаких дополнительных документов. Сведения об организации вносятся в специальный реестр. Работа таких организаций находится под контролем государства.

Какую структуру и численность службы охраны труда определяет ст. 217 ТК РФ?

Ст. 217 ТК РФ упоминает о структуре и количестве работников СОТ только вскользь, не конкретизируя данные понятия. Для их уточнения Трудовой кодекс отсылает к рекомендациям Минтруда России.

ВАЖНО! Особенности организации и нормативы численности СОТ Минтруд России утвердил постановлением от 22.01.2001 № 10 (ред. от 12.02.2014).

К примеру, в п. 3.1.1 указанного документа, исходя из научно обоснованных исследований, для компании со штатом свыше 700 человек рекомендуется организовывать бюро ОТ или отдел СОТ численностью не менее 6 человек.

Кроме того, постановление № 10 устанавливает следующую совокупность важных элементов СОТ:

  • расчетные формулы нормативной численности СОТ;
  • основные функциональные обязанности сотрудников СОТ;
  • распределение функций между работниками СОТ.

Данные рекомендации Минтруда актуальны для компаний любой организационно-правовой формы.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения