Минтруд отказал работодателям в праве требовать у сотрудников обходной лист при увольнении (см. письмо Минтруда от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959).
Чиновники отметили, что трудовым законодательством ни понятие «обходной лист», ни обязанность его формировать не установлены.
Как работник должен передать дела при увольнении? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите полный алгоритм действий при передаче дел с образцами необходимых документов.
Поэтому при наличии требуемых законодательством документов (например, приказа о расторжении трудового договора), работодатель в последний рабочий день обязан рассчитаться с работником по всем основаниям: деньгам, трудовой книжке, документах о зарплате и налогах.
Приостанавливать процесс увольнения на основании отсутствия подписанного обходного листа нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства.
«КонсультантПлюс» предлагает весь алгоритм процесса увольнения сотрудника по его желанию в готовом решении. Оформите пробный доступ к системе и следуйте рекомендациям профессионалов бесплатно.