Если дистанционный работник переехал в другую местность и из-за этого больше не может выполнять работу на прежних условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут.
В данном случае увольнение не будет считаться инициативой работодателя. Переезд дистанционщика — отдельное основание для увольнения, прямо предусмотренное ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. На это указал Роструд в письме от 30.03.2021 № ПГ/05825-6-1.
Это важно, поскольку при расторжении трудового договора по инициативе работодателя должны соблюдаться определенные процедуры, в частности, требуется уведомление работника о предстоящем увольнении. В случае с дистанционщиком это не понадобится.
И еще один важный момент: если переезд не влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, уволить его по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ нельзя. На это также указывал Роструд на сайте Онлайниспекция.рф.
Процедура увольнения дистанционного работника детально описана в Готовом решении от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ и сможете посмотреть этот и другие материалы системы бесплатно.