При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться в том числе выходное пособие в порядке и размерах, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором. Размер такого пособия обычно устанавливают в твердой сумме или в привязке к среднемесячному заработку (например, 3 средних заработка).
Порядок расчета среднего месячного заработка для данного случая ТК не установлен, работодатель определяет его сам в своих ЛНА.
Роструд полагает, что для расчета выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка может использоваться, в частности, формула, когда средний дневной заработок работника умножается на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.
Об этом — в письме от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1.
ВАЖНО! «КонсультантПлюс» предупреждает
Если вы не указали фиксированный размер выходного пособия, а в качестве размера указали определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета будет различаться для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами для расчета размера выплат выходного пособия. Они составлены с учетом п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате.
Формулу расчета выходного пособия для обычного работника и для работника с суммированным учетом рабочего времени, а также подробные разъяснения по выплате пособия смотрите в готовом решении. Пробный доступ бесплатный.
См. также нашу статью «Компенсация за увольнение по соглашению сторон в 2024 году».