При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться в том числе выходное пособие в порядке и размерах, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором. Размер такого пособия обычно устанавливают в твердой сумме или в привязке к среднемесячному заработку (например, 3 средних заработка).
Порядок расчета среднего месячного заработка для данного случая ТК не установлен, работодатель определяет его сам в своих ЛНА.
При уплате НДФЛ с выходного пособия необлагаемый средний заработок нужно считать по новым правилам. Как это делается, вы можете посмотреть в системе КонсультантПлюс по пробному доступу. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Роструд полагает, что для расчета выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка может использоваться, в частности, формула, когда средний дневной заработок работника умножается на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.
Об этом — в письме от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1.
ВАЖНО! «КонсультантПлюс» предупреждает
Если вы не указали фиксированный размер выходного пособия, а в качестве размера указали определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета будет различаться для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами для расчета размера выплат выходного пособия. Они составлены с учетом п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате.
Формулу расчета выходного пособия для обычного работника и для работника с суммированным учетом рабочего времени, а также подробные разъяснения по выплате пособия смотрите в готовом решении. Пробный доступ бесплатный.
См. также нашу статью «Компенсация за увольнение по соглашению сторон в 2024 году».