Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ст. 101 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 101 ТК РФ: официальный текст

Статья 101 ТК РФ

Скачать ст. 101 ТК РФ

Ст. 101 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 101 ТК РФ закрепляет один из особых режимов труда — с ненормированным рабочим днем. Ответы на вопросы о нюансах этого режима ищите ниже.

 

 

Что подразумевается под ненормированным рабочим днем согласно статье 101 ТК РФ?

Ненормированный график труда у работника позволяет работодателю в случае необходимости поручать ему работу за пределами нормальных трудовых рамок. Это может быть время как до, так и после установленного в компании трудового дня. Минимум и максимум для ненормированного рабочего дня законом не установлены.

О длительности рабочего дня в общем случае читайте в статье «Какова продолжительность рабочего дня?».

Особенностью данного режима является то, что он не требует согласия работника на «сверхнормальный» труд. Если возникает обоснованная необходимость, достаточно соответствующего распоряжения работодателя.

В то же время фраза в ст. 101 ТК «эпизодически привлекаться» говорит о том, что в данном случае труд работника сверх нормы не должен входить в привычку работодателя. Если это происходит, можно говорить уже о сверхурочной работе, которая регулируется Трудовым кодексом отдельно.

Подробнее об этом узнайте из статьи «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Кто может привлекаться к работе за пределами нормы?

Это работники, занимающие должности, для которых фирма установила ненормированный график. Их перечень закрепляют в коллективном договоре, соглашениях или в ЛНА, принимаемых с учетом мнения представительного органа трудового коллектива. Перед трудоустройством на такую должность работника в обязательном порядке знакомят с соответствующим актом. Условие о ненормированном труде включают также в трудовой договор.

Однако работать ненормированно могут не все.

Кому противопоказан ненормированный рабочий день?

Тем, для кого ТК устанавливает строгие временные рамки, причем сокращенные. Это категории работников, указанные в ст. 92 и 94 ТК РФ: несовершеннолетние, инвалиды, трудящиеся на вредных (3-й и 4-й степеней) или опасных работах и некоторые другие.

О временных рамках для указанных лиц узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели?».

Может ли трудиться по ненормированному графику совместитель или работник неполного дня?

Никаких запретов на ненормированную работу для совместителей и для тех, кто на основании ст. 93 ТК РФ трудится в режиме сокращенного времени, нет.

Более того, указанные работники во всём, кроме свойственных им нормативных временных рамок, равны остальному персоналу. А значит, в силу ст. 97 и 101 ТК РФ при соблюдении общего порядка привлечения к ненормированному труду в отношении указанных категорий трудящихся оно допустимо и вполне законно.

Чем компенсируется труд, превышающий норму?

Только ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Никакой сверхоплаты не полагается. Минимум отпуска — 3 дня. Конкретный срок полностью во власти работодателя.

О нюансах такого отпуска узнайте из статьи «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме