Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Увольнение за длящийся прогул: соблюдаем процедуру

Если сотрудник не вышел на работу и связаться с ним не удается, единственное, что должен сделать работодатель в этот момент, — составить акт об отсутствии на рабочем месте. Предпринимать какие-либо еще действия, не выяснив причину отсутствия сотрудника (путем получения письменных объяснений у самого сотрудника), нельзя (ст. 193 ТК РФ).

Акт об отсутствии на работе составляется:

  • на основании служебной записки, поданной руководителем подразделения, в котором трудится прогульщик;
  • в свободной форме, но с обязательным указанием даты составления, времени отсутствия сотрудника, кем и на основании чего документ составлен.

Для составления акта помимо руководителя приглашаются 2–3 других сотрудника, которые заверяют своими подписями факт отсутствия.

Образец акта о невыходе на работу вы можете найти в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

На основании акта и прилагаемой к нему служебной записки в табеле учета рабочего времени пропавшего сотрудника можно проставлять НН (отсутствие по невыясненной причине).

Дальнейшие действия, включая дисциплинарные, можно начинать только после того, как станет ясна причина отсутствия сотрудника. Если человек не вышел и на следующий день, просто составляется еще один акт. И так далее, пока не будет установлена причина отсутствия.

Допустим, что с сотрудником все-таки удалось связаться и уважительных причин отсутствия он не представил. В таком случае работодатель может применять дисциплинарные меры, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, вплоть до увольнения.

Для применения дисциплинарного взыскания следует получить с сотрудника письменные объяснения причин отсутствия на работе либо зафиксировать факт того, что сотрудник такие объяснения давать отказывается. Для этого можно, например, оформить письменный запрос на объяснения и вручить его сотруднику. У него есть 2 рабочих дня на ответ (ст. 193 ТК РФ).

Если принято решение уволить такого сотрудника, приказ должен быть издан после того, как собраны все документы, в том числе объяснительная. При этом днем увольнения будет считаться последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). То есть появится расхождение между датой издания приказа и датой увольнения.

На правомерность увольнения за длящийся прогул в предшествовавший ему день, если работник не возобновил работу, указывает Роструд в Обзоре актуальных вопросов за октябрь 2020 года, а также судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 04.10.2019 по делу № 33-43328/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2019 № 33-7918/2019 по делу № 2-3483/2018 и др.)

Подобная ситуация особым образом отразится в СЗВ-СТАЖ. Читайте об этом тут.

Полная пошаговая инструкция увольнения за прогул есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме