Предоставлять ежегодные отпуска в любое время по желанию нужно работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет. Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель может до исполнения младшему ребенку 14 лет. Это закреплено в ст. 262.2 ТК РФ (с 20.03.2021 в ред. закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ).
Ограничение по возрасту для младшего ребенка могут снять, а предельный возраст старшего поднять до 23 лет, если это студент-очник. Такой законопроект внесен в Госдуму.
Право на отпуск в удобное время родитель имеет и в том случае, если не проживает совместно с детьми и не состоит в официальном браке (см. разъяснения Роструда).
Учитывайте, что давать отпуск в первые 6 месяцев трудоустройства работодатель не обязан даже многодетному сотруднику. Но этот вопрос стороны могут решить по совместной договоренности. Так сказал Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6552). И повода для спора с ведомством здесь нет. Норма ст. 122 ТК РФ о возникновении права на отпуск по истечении 6 месяцев работы является общей, а ст. 262.2 ТК РФ об отпусках работникам с 3 и более детьми — специальной. У общей нормы перед специальной приоритет.
Важно! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе...
Подробнее смотрите в готовом решении. Пробный доступ можно получить бесплатно.
Есть ли дополнительные отпуска многодетным родителям, читайте здесь.
Имеет ли оба родителя право на отпуск как многодетные?
Или же юридически все же имеет право лишь только один родитель на которого записано трое детей?