Каких сотрудников нельзя отозвать из отпуска в командировку
Сотрудник имеет право не прерывать отпуск и не выходить на работу, если не дает на это своего согласия. При этом неважно, для каких целей работодатель вызывает сотрудника из отпуска: командировка это или иная производственная необходимость. Кроме того, существуют и отдельные категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска. К ним относятся, например, сотрудники на должностях с вредными условиями работы.
ВАЖНО! Работодателю запрещено не предоставлять работнику отпуск на протяжении более двух лет.
При отзыве из отпуска сотрудника работодателю следует это учитывать.
Отозвать сотрудника из отпуска в командировку не получится и в том случае, если работника по ряду причин нельзя направлять в командировку. Это, например, может быть связано с условиями, определенными в индивидуальной программе реабилитации работника, который является инвалидом.
Условия работы для инвалидов 3 группы приведены в материале.
Есть и такие работники, которые имеют право отказаться от командировки: например, к ним относятся женщины, имеющие детей до трех лет.
Кто может отказаться от командировки, рассказывается в Готовом решении в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Как правильно оформить отзыв из отпуска в командировку
Работодатель должен действовать по стандартному алгоритму при отзыве сотрудника из отпуска:
- Сформировать уведомление об отзыве из отпуска. Сделать это можно в любой форме, даже устно. Однако необходимо уточнить у работника, если это неизвестно, не относится ли он к категориям сотрудников, которых нельзя отправлять в командировки.
Образец уведомления работника об отзыве из ежегодного отпуска приведен в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
- В обязательном порядке оформить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Это можно сделать в формате отдельного заявления либо попросить сотрудника поставить свою подпись на приказе об отзыве.
Как оформить согласие на отзыв из отпуска, рассказывается здесь.
- Издать соответствующий приказ, чтобы отозвать сотрудника из отпуска.
Правильное оформление приказа в дальнейшем позволит верно перенести неиспользованные дни отпуска сотрудника на другой период. Важно внести измененные данные в график отпусков, а также не забыть скорректировать данные в личной карточке сотрудника, если она ведется.
Уже после отзыва из отпуска следует подготовить приказ о направлении сотрудника в командировку.
Как правильно оформить в «1С» отзыв из отпуска в командировку, рассказывается в материале.
Отзыв из отпуска в командировку: перенос неиспользованных дней отпуска
В случае, когда сотрудника отозвали из отпуска в командировку, работодателю необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Сотрудник может взять эти дни в качестве отпускных в любое удобное для него время в текущем году либо присоединить их к отпуску в следующем году (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Предоставляя эти отпускные дни, работодатель должен учесть пожелания работника.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассказывается в материале.
По законодательству переносить эти дни на следующий год нельзя, если при этом сотрудник окажется без отпуска в течение двух лет подряд.
Работодатель может попросить работника указать желаемые даты отпуска в заявлении-согласии на отзыв из отпуска в связи с командировкой.
Ответственность работодателя за незаконный отзыв из отпуска в командировку
Нарушения при отзыве работника из отпуска могут повлечь за собой, например, следующие виды ответственности для работодателя:
- Административная ответственность. Может наступить для работодателя в соответствии с ч. 1, 2 ст. 5.27 из-за отзыва из отпуска сотрудника, относящегося к категории, для которой наложен запрет (например, беременная женщина).
- Материальная ответственность, например, может наступить в виде оплаты морального вреда (если будет вынесено соответствующее судебное решение), например, из-за переноса отпускных дней без учета пожеланий сотрудника.
Какое наказание возможно за нарушение порядка предоставления отпуска сотрудникам, рассказывается в материале.
Итоги
Отозвать сотрудника из отпуска в командировку возможно при наличии его согласия, если он не относится к категории лиц, в отношении которых отзыв запрещен. Важно убедиться, что вызываемый сотрудник не относится к льготной категории, и корректно составить все необходимые документы.