Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Новое в спецоценке условий труда

Минтруд периодически вносит изменения в НПА, связанные с проведением спецоценки условий труда. Так, один из ключевых нормативов в данной сфере — приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н (которым установлены методики проведения СОУТ) — сейчас действует в редакции приказа от 27.04.2020 № 213н, вступившей в силу с 1 сентября 2020 года. Поправки в приказ № 33н в большей степени затрагивают организации, которые проводят СОУТ.

Ознакомьтесь с экспертным комментарием к приказу № 213н, опубликованным в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.

Узнайте больше о порядке проведения спецоценки условий труда на предприятии.

Что касается работодателей, то им нужно иметь в виду, что проводящая оценку условий труда организация не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения с ней договора должна:

  • получить в ФГИС СОУТ идентификационный номер предстоящей спецоценки;
  • сообщить его работодателю до начала работ;
  • указать этот номер на титульном листе отчета о результатах спецоценки.

Отметим, что с момента утверждения действующей редакции приказа № 33н были внесены изменения в положения основного федерального нормативного акта, регулирующего СОУТ — закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В числе ключевых нововведений — появление в ч. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ (в редакции от 30.12.2020) нормы, по которой на рабочих местах без вредных и опасных факторов (или на тех, где такие факторы признаны допустимыми) и при наличии действующей декларации по СОУТ повторное проведение спецоценки не требуется до наступления обстоятельств, указанных в ч. 5 ст. 11 закона № 426-ФЗ. В числе таких обстоятельств — несчастный случай, профзаболевание, обнаружение нарушения требований охраны труда при проверке Трудинспекции.

ВАЖНО! «КонсультантПлюс» предупреждает:
За непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если после этого аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Пошаговый алгоритм проведения СОУТ и образцы всех необходимых для нее документов вы найдете в К+.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить