Минтруд в своем Телеграм-канале рассказал, как оплатить командировочные дни, выпавшие на выходные или нерабочий праздник.
Ведомство отметило, что если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:
- Выплатить за этот день суточные;
- По выбору работника:
- оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
- оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
В случае, если командированный не работал в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан выплатить только суточные.
Также министерство напомнило, что средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Все нюансы оплаты работы в командировке собрал в Готовом решении КонсультантПлюс. Читайте бесплатно, оформив тестовый доступ по ссылке на решение.