С 01.01.2026 в НК РФ для коммерческих организаций появилось правило, согласно которому если за месяц сумма выплат, начисленных физлицу - единоличному исполнительному органу – менее МРОТ, то страховые взносы нужно исчислить исходя из МРОТ (п. 1 ст. 421 НК РФ).
Если вы не знаете, кто в вашей организации является ЕИО, запросите выписку из ЕГРЮЛ. Как это сделать, рассказали налоговые органы.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Такая норма преподносилась как способ подтолкнуть к закрытию «спящие», недействующие фирмы, в которых руководитель либо не получал зарплату, либо получал в размере меньше МРОТ.
И поэтому некоторые бухгалтеры, у которых организации ведут свою предпринимательскую деятельность, а директор (единоличный исполнительный орган) получает зарплату больше МРОТ, на эту норму особого внимания не обратили. А зря.
Это нововведение, с позиции налоговых органов, касается и обычных, работающих, компаний, если в каком-либо месяце сумма начисленных директору выплат составила менее МРОТ. Например, директор пошел в отпуск на месяц или на длительный больничный.
Рассказываем.
В чате ФНС в ТГ-канале прозвучал вопрос от бухгалтера: директор с нормальной зарплатой (выше МРОТ) пошел в отпуск на месяц. Соответственно, в конце предыдущего месяца ему начислены отпускные и с них исчислены страховые взносы. А вот за месяц, когда директор был в отпуске, начисления директоры равны нулю. Нужно ли в таком случае за такой месяц с «нулевым доходом» директора начислять страховые взносы исходя из МРОТ? Несмотря на то, что с отпускных страховые взносы уже были исчислены в предыдущем месяце?
Ответ представителей ФНС был кратким: сумму выплат ежемесячно нужно указывать в размере не менее МРОТ.
Делаем вывод: если директор пошел в отпуск и сумма начислений за месяц отдыха составила ноль или менее МРОТ, то страховые взносы нужно исчислять исходя из МРОТ.
Рассуждаем дальше.
Директор взял больничный. Первые 3 дня оплачивает организация, следующие – СФР. Если больничный длительный и сумма начисленных директору выплат за месяц составила менее МРОТ, страховые взносы также придется исчислить исходя из МРОТ.
И Минфин это подтверждает - письмом от 17.12.2025 № 03-15-05/122955.
Итак, новая норма НК РФ о начислении страховых взносов с МРОТ в отношении ЕИО работает для всех коммерческих организаций. Поэтому ежемесячно отслеживайте суммы начислений вашему директору (ЕИО) за месяц. Если они составили менее МРОТ, начисляйте страховые взносы исходя из МРОТ.
Как заполнить уведомление по взносам за директора из МРОТ, см. в нашем материале.
А как заполнить персонифицированные сведения, мы разбирались здесь.
О различиях в заполнении 6-НДФЛ и РСВ, если взносы за директора начисляются из МРОТ, подробно рассказываем здесь.
по поводу отпускных не соглашусь. отпускные-это компенсация за те дни, за которые он не зарабатывает. фактически эти дни оплачивает работодатель. а так как для страховых взносов дата получения дохода не имеет значение, в отличии от НДФЛ, то с учетом того, что в расчете отпуска указываются период отпуска, то и следует считать, что это доход за указанный период, а не период, в котором отпускные выплатили.
ушел в отпуск с 1 по 28 февраля, а отпускные получил 27 января, это же доход февраля!!! за отпускные заплачены страховые взносы. а так получается двойное налогообложение.
У Вас и в РСВ будет показано совокупно, а не по должностям. Требование налогового кодекса, что взносы начислены с базы не меньше, чем МРОТ, в отношении физлица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа в принципе выполнено. Я не думаю, что нужно начислять взносы отдельно с каждой должности.