Здравствуйте, я работаю администратором график день через два. Смена длится с 8:00 до 22:00 (14 часов) когда кто-то болеет или в отпуске мы подменяем друг друга и нам оплачивают за эти смены строго по договору и не делают доплату за выход в свой выходной день , согласно ТК РФ, ссылаются на то что мы не вырабатываем норму часов по производственному календарю за год. Получается например в год мы должны отработать 1967 часов, а мы администраторы отработали только 1870, получается мы еще и должны организации смены. Хотя согласно закона рабочая неделя не должна превышать 40 часов, из-за подмен получается больше часов, но никто не хочет делать доплату. Помогите разобраться.
У Вас суммированный учет, нет оснований Вам доплачивать, Но.... есть особенности оформления этих выходов, если они вне заранее (за месяц до внедрения утвержденного график)а, то изменение графика должно проводиться только с вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
НО... Вы выходите, значит выражаете согласие действием....
Если Вас заранее не знакомят с изменением графика и вы не согласны выходить - не выходите.... Посмотрите, что будет. Если будете выходить и работодатель будет отказывать вам в доплоплате, то при отсуствии переработки за год, вы в случае спора ничего не докажете, закон на его стороне, вы согалсились "доработать" путем выхода на работу не в свой день.
У Вас суммированный учет, нет оснований Вам доплачивать, Но.... есть особенности оформления этих выходов, если они вне заранее (за месяц до внедрения утвержденного график)а, то изменение графика должно проводиться только с вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
НО... Вы выходите, значит выражаете согласие действием....
Если Вас заранее не знакомят с изменением графика и вы не согласны выходить - не выходите.... Посмотрите, что будет. Если будете выходить и работодатель будет отказывать вам в доплоплате, то при отсуствии переработки за год, вы в случае спора ничего не докажете, закон на его стороне, вы согалсились "доработать" путем выхода на работу не в свой день.