Добрый день.
Малый бизнес (до 35 чел.)
Возможно ли продление срочного трудового договора с работником через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, а не через увольнение и повторный прием?
В каком из двух вариантов:
- продление СТД на новый срок через доп.соглашение
- принят-уволен/принят-уволен (каждые 6 месяцев)
больше рисков, что СТД может быть признан бессрочным?
Практика по вопросу противоречива (как судебная, так и разъяснительная). Пример: Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, и в противовес Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1.
На текущий момент есть мнение, что безопаснее оформлять увольнение - прием.
Есть исключения, прописанные в законодательстве, но это не Ваш случай.
Малый бизнес (до 35 чел.)
Возможно ли продление срочного трудового договора с работником через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, а не через увольнение и повторный прием?
В каком из двух вариантов:
- продление СТД на новый срок через доп.соглашение
- принят-уволен/принят-уволен (каждые 6 месяцев)
больше рисков, что СТД может быть признан бессрочным?
Спасибо.
На текущий момент есть мнение, что безопаснее оформлять увольнение - прием.
Есть исключения, прописанные в законодательстве, но это не Ваш случай.