Если у вас заключены трудовые договоры с дистанционными работниками и в них прописано, что такие работники сами определяют для себя режим труда и отдыха, то такие работники не имеют права на оплачиваемые отгулы за работу в официальный выходной. По той причине, что и рабочее, и выходное время эти работники определяют для себя сами.

Это утверждение опубликовано на сайте Роструда в информации от 05.06.2018 за период с 01.05.2018 по 31.05.2018.

Подробнее об особенностях работы на удаленке читайте тут.