Нормативно-правовое регулирование легкого труда для беременных в 2024 году
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим условия труда беременных женщин и оплату такого труда, является Трудовой кодекс — ст. 254. В другой статье — 259 — перечислены дополнительные гарантии, которыми вправе воспользоваться сотрудница в положении.
Кроме Трудового кодекса, легкий труд беременным определяют:
- гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором РФ 21.12.1993 и Минздравом РФ 23.12.1993;
- раздел VII Санитарно-эпидемиологических требований СП 2.2.3670-20, направленный на организацию условий труда женщин в период беременности, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40;
- перечень работ, производств, должностей, где женский труд строго ограничен, утв. приказом РФ от 18.07.2019 № 512н;
- разъяснения Минтруда РФ (в частности, письмо от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-47).
Работодателю необходимо, опираясь на вышеперечисленные нормативные документы, создать такие условия труда, чтобы они не навредили ни сотруднице в «интересном» положении, ни ее будущему малышу. Что это за условия, мы разберем далее.
Что представляет собой легкий труд для беременных
Точного определения понятия «легкий труд по беременности» в Трудовом кодексе мы не найдем. Однако исходя из текста ст. 254 можно сделать вывод о том, что подобный труд связан:
- Со снижением норм выработки, норм обслуживания, т. е., например, при установленной норме по изготовлению 5 единиц продукции в час для беременной можно установить норму в 2 единицы.
- Исключением воздействия негативных факторов на рабочее место сотрудницы, т. е. беременная не должна контактировать с вредными химическими веществами, инфракрасным излучением, ультразвуком и т. д. Кроме того, раздел 7 Санитарных правил накладывает определенные запреты на условия труда беременных, а именно они не должны допускаться к работе:
- связанной с поднятием тяжестей,
- которая предполагает выполнение на корточках, на коленях или в согнутом состоянии;
- на конвейерном оборудовании и на оборудовании, снабженном ножной педалью управления,
- во влажных помещениях,
- в условиях перепадов давления,
- с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Беременная также вправе рассчитывать:
- на беспрепятственное прохождение медосмотров — ст. 254 ТК РФ;
- установление неполного рабочего времени — ст. 93 ТК РФ;
- отсутствие командировок, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздники — ст. 259 ТК РФ.
Как осуществить процедуру перевода, выясним в следующем разделе.
Как оформить перевод на легкий труд по беременности
Перевод беременной на более легкий труд осуществляется на основании медицинского заключения и заявления. Работодатель, получив эти два документа от сотрудницы, должен незамедлительно перевести ее на рабочее место, соответствующее ее положению. Если же такого рабочего мест нет, то работодатель может принять одно из следующих решений:
- специально создать новое рабочее место для беременной;
- перевести ее на удаленку, разрешив работать из дома;
- полностью освободить сотрудницу от работы.
На перевод или на любое из приведенных решений должен быть издан приказ по предприятию за подписью руководителя и при необходимости подписано дополнительное соглашение к трудовому договору обеими его сторонами.
Вправе ли беременная работница отказаться от перевода на новое рабочее место, предложенное работодателем? Ответ на этот вопрос наши читатели найдут в специальной статье, подготовленной специалистами справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Для просмотра материала получите бесплатный демодоступ к системе.
При наличии медзаключения отказ работодателя недопустим. А как перейти на легкий труд по беременности, если заключение не будет предоставлено? Тогда решение вопроса будет полностью зависеть от воли работодателя. Он может согласиться, а может и отказать работнице. Оплата труда здесь уже не будет регламентироваться Трудовым кодексом, а будет устанавливаться дополнительным соглашением.
Как мы отметили выше, беременная сотрудница вправе написать заявление об установлении режима неполного рабочего времени. Работодателю придется согласовать заявление согласно ст. 93 ТК РФ. При этом наличие справки о легком труде для беременных в этом случае никакой роли не играет. Следствием согласования выступит издание приказа об установлении неполного рабочего времени и подписание допсоглашения к трудовому договору.
Как оплачивается легкий труд при беременности
Оплата труда беременной осуществляется в соответствии со следующими принципами:
- Средний заработок с первоначальной работы должен быть сохранен за сотрудницей, если ей были снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо если ее перевели на работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов.
- При отстранении от работы во вредных условиях и до предоставления нового рабочего места или другой работы женщине должен быть выплачен средний заработок за счет средств работодателя.
- Выплата среднего заработка должна быть обеспечена в случае прохождения обязательного медобследования.
Таким образом, несмотря на явные послабления в части выполнения трудовых обязанностей, женщина не должна потерять в среднем заработке. Его расчет осуществляется на основании норм постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 и ст. 139 ТК РФ.
Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда, узнайте из Готового решения от «КонсультантПлюс». Оформите бесплатный пробный доступ и переходите к чтению.
При введении режима неполного рабочего времени оплата труда сотруднице должна осуществляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема. Расчета среднего заработка в этой ситуации не происходит.
Итоги
Для беременных женщин российским трудовым законодательством предусматривается облегчение труда в виде уменьшения норм выработки и исключения вредных условий на рабочем месте. Женщине необходимо обеспечить допустимые условия, которые подразумевают запрет работы с тяжелыми предметами, в неудобных позах и т. д. При переводе беременной на легкий труд или при полном отстранении от прежней работы ввиду воздействия негативных факторов сотрудница не должна потерять в среднем заработке, рассчитанном на исходном месте работы. Также по среднему заработку оплачивается и время прохождения медосмотров.
Кроме того, беременная сотрудница может попросить ввести режим неполного рабочего времени. В этом случае работодатель будет выплачивать ей зарплату пропорционально отработанному времени или выработанному объему.