О типовой форме контракта с руководителем муниципального учреждения
Трудовое законодательство (ч. 3 ст. 275) обязывает работодателя заключать с руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор по соответствующей форме.
Типовая форма документа с руководителем утверждена постановлением Правительства РФ № 329 от 12.04.2013. В июле и ноябре 2018 года в эту форму были внесены изменения. Они касаются результатов независимой оценки качества оказания услуг и показателей эффективности деятельности руководителя.
Важно учитывать, что у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, если положения заключенного трудового договора будут не соответствовать типовой форме.
Вы можете скачать бесплатно образец трудового договора с руководителем муниципального учреждения, кликнув по картинке ниже:
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения
Кто подписывает ТД с руководителем муниципального учреждения
Трудовой договор с руководителем заключается учредителем муниципального учреждения, которым является администрация сельского или городского поселения.
Администрацией также издается приказ о приеме на работу и выполняется запись в трудовой книжке. Подписанный трудовой договор будет являться основанием к оформлению приказа о приеме на работу.
Возможно ли совместительство у руководителя муниципального учреждения (например, директор школы и учитель)?
Форма трудового договора предполагает, что руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения. Он сам руководит деятельностью в соответствии с положениями российского законодательства, региональных и местных нормативных актов, устава и коллективного договора учреждения, трудового договора и локальных актов учреждения.
Кроме того, руководитель муниципального учреждения вправе, помимо обязанностей, прописанных в трудовом договоре, выполнять иные функции в течение рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). За это он может получать дополнительное вознаграждение (ст. 151 ТК РФ). На выполнение дополнительных обязанностей у руководителя должно быть письменное согласие.
Это может быть совмещение по иной профессии либо по той же профессии с увеличением объема выполняемых работ.
Кто подписывает документы в отсутствие директора
В штатное расписание, как правило, включается определенная должность для временного исполнения обязанностей руководителя. Чаще это заместитель директора либо иной руководитель, к примеру, коммерческий директор. В отсутствие директора человек на этой должности получает автоматически право подписи документов. Но и в этом случае зачастую определяются границы, какие документы могут быть подписаны.
Так, в период временного отсутствия руководителя на сотрудника, который исполняет его обязанности, могут быть возложены только те права и обязанности, которые входят в полномочия руководителя. К примеру, право принимать и увольнять работников.
Оформление права на временное замещение руководителя состоит в следующем:
- Руководитель издает приказ, которым назначает определенного работника на должность на период своего отсутствия.
- Работник знакомится с приказом под подпись. Подпись будет говорить о его согласии на выполнение дополнительной работы в определенный срок.
- К трудовому договору работника оформляется дополнительное соглашение о возложении на него допфункций. Но этот документ не заключается, если в трудовом договоре уже оговорены такие обстоятельства.
Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения-структура
Форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения, согласно постановлению Правительства РФ № 329, содержит следующие разделы:
- Общие положения.
- Права и обязанности руководителя.
- Права и обязанности работодателя.
- Рабочее время и время отдыха руководителя.
- Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений.
- Ответственность руководителя.
- Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю.
- Изменение и прекращение трудового договора.
- Заключительные положения.
Вводная часть и общие положения типового договора с руководителем муниципального учреждения
Во вводной части трудового договора указываются:
- место и дата заключения договора;
- наименование работодателя — орган государственной власти РФ, субъекта РФ, местного самоуправления или иной госорган или организация; фамилия, имя, отчество и должность работодателя;
- фамилия, имя, отчество и должность руководителя, избранного или назначенного на должность; наименование муниципального учреждения.
В разделе «Общие положения» указывается место расположения учреждения, где руководитель будет исполнять свои обязанности. Прописывается, на какой период заключается договор, с какой даты руководитель приступает к обязанностям. А также то, что работа является основной.
Права и обязанности руководителя муниципального учреждения, условия труда
Права и обязанности руководителя описываются во втором разделе договора, а права и обязанности работодателя — в третьем. Все они определены типовой формой договора и являются обязательными.
В четвертом разделе прописывается рабочее время и время отдыха руководителя: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, количество еженедельных выходных дней, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день или допотпуска по иным основаниям.
В пятом разделе договора указывается должностной оклад руководителя, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, показатели эффективности работы.
Ответственность руководителя муниципального учреждения за нарушение трудового договора
Шестой раздел описывает ответственность руководителя при неисполнении/ненадлежащем исполнении трудовой функции. Предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию и другие основания в соответствии с российским законодательством. В разделе указываются и иные виды ответственности: материальная (за прямой действительный ущерб), административная, гражданско-правовая, уголовная.
Положения об обязательном и дополнительном социальном страховании отражаются в седьмом разделе.
Порядок изменения ТД и его вступление в силу
Правила внесения изменений к трудовому договору определяются следующим (восьмым) разделом. Здесь же указывается право руководителя досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив за один месяц об этом работодателя и иные основания расторжения договора.
В заключительной части указывается дата вступления трудового договора в силу — с даты его заключения. Прописывается, что руководитель вправе выполнять работу по совместительству у иного работодателя только с разрешения второй стороны трудового договора.
Договор заключается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.
Передача дел при смене руководителя муниципального учреждения
Типовая форма договора предусматривает, что при расторжении трудового договора руководитель обязан соответствующим образом произвести передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю. Для такой процедуры установлен определенный порядок. Все дела передаются по передаточному акту. Форма акта является произвольной и законом не установлена. Как правило, в передаточном акте указывают ценности и документы, ответственность за которые нес руководитель.
В акте рекомендуется указать:
- Ф.И.О. сдающего лица;
- Ф.И.О. принимающего дела;
- период, в течение которого бывший руководитель подписывал документы и нес ответственность за их сохранность;
- данные распоряжения учредителя, являющегося основанием к приему-передаче: номер, дата;
- название переданных документов и их количество;
- перечень отсутствующих документов, в том числе утерянных.
Акт приема-передачи оформляют в двух экземплярах. Один экземпляр передается уходящему руководителю, другой хранится в учреждении.
Итоги
Таким образом, трудовой договор с руководителем муниципального учреждения подчиняется строгим требованиям, разработанным Правительством РФ. Договор от имени работодателя подписывает глава муниципального образования или уполномоченное им лицо.