Роструд ответил на вопрос работодателя о том, обязательно ли всякий раз оформлять с работником согласие на сверхурочную работу или можно сделать одно согласие на период, например, год?
Специалисты ведомства напомнили, что ст. 99 ТК РФ допускает привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия за отдельными исключениями. Например, такое согласие не требуется, если сверхурочная работа связана с устранением производственной аварии или вызвана чрезвычайной ситуацией.
При этом, по смыслу положений ТК РФ, письменное согласие на сверхурочную работу нужно получать каждый раз перед привлечением работника к ней.
Соответственно, работодатель не может получить такое согласие сразу на некоторый период, тем более, весь год.
Какие еще ограничения существуют для привлечения к сверхурочному труду? Узнайте из Готового решения КонсультантПлюс. Читайте материалы КонсультантПлюс бесплатно, оформив тестовый доступ по ссылке.