Доплата за наставничество 2025 — уже реальность. С 1 марта вступил в силу закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ с поправками в ТК РФ, согласно которым исполнение функций наставника — это выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Работа по наставничеству заключается в помощи коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Поручать её можно будет только с письменного согласия потенциального наставника, а содержание, сроки и форму выполнения нужно будет прописывать в трудовом договоре или допсоглашении к нему. И разумеется, дополнительно оплачивать.
Каким документом оформлять согласие работника на наставничество, разъясняет Роструд в письме от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1. По мнению службы, согласие может выражаться:
- в соответствующей надписи на приказе, либо на любом другом документе о наставничестве;
- включении условия о наставничестве в трудовой договор, в том числе заключение допсоглашения к нему.
Доплаты за наставничество у работодателей, не относящихся к госучреждениям, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные НПА, соглашениями в соответствующей сфере.
Досрочно отказаться от наставничества сможет как сам работник, так и работодатель, предупредив специалиста об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Но учитывайте следующее: если у работника осуществление работ по наставничеству относится к трудовой функции (например руководитель отдела) и прописано в должностной инструкции, то оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и производить выплату за наставничество не требуется (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 218250 от 13.03.2025).
Также доплата за наставничество не устанавливается, если работник выступает в качестве наставника в организации для студентов-практикантов (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 221503 от 06.05.2025).
Разобраться с тем, как теперь оплачивать наставничество, и узнать, есть ли ответственность за несоблюдение этих требований, вам поможет готовое решение. Переходите в материал и также узнаете: в каких случаях нужно устанавливать наставничество, каковы особенности статуса наставляемого работника, какие документы издать для урегулирования наставничества, как назначить наставника и какие риски за несоблюдение требований по наставничеству. А также посмотрите, как грамотно сформулировать условие о доплате за наставничество (образец). Пробный доступ к КонсультантПлюс можно получить бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Какие еще способы поручить дополнительную работу предусмотрены законом, читайте в нашей статье.