Личная карточка учета выдачи СИЗ

Таня Корепанова
Постоянная ссылка #
Здравствуйте, устроилась недавно на работу. Приняли нового сотрудника, которому нужно выдать следующие средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, куртка и брюки на утепляющей прокладке, валенки и утепленные кожаные сапоги. Я так поняла, что, если мы передаем эти СИЗ сотруднику, то должны оформить личную карточку учета выдачи СИЗ? Как правильно это сделать? Карточку надо заполнять на каждое средство защиты?
venera.v
Постоянная ссылка #

Нет, Татьяна, заполнять отдельную карточку на каждое средство защиты не нужно. Карточка заводится не на СИЗ, а на работника. В ней вы впишите все данные сортудника, которые пригодятся для выдачи спецодежды (рост, размер одежды, обуви, головы, и т.д.), нормы выдачи для каждого СИЗ, и сами факты выдачи с личной подписью работника. Если работник, что-то возвращает, то это также находит свое отражение в карточке.

Что важно. Важно хранить все сертификаты на средства индивидуальной защиты и вписывать номера этих сертификатов в карточку. Сами сертификаты вам обязан выдать продавец вместе с документами о продаже (счетом-фактурой).

Нас уже штрафовали за то, что мы использовали несертифицированные средства инд. защиты, что приравнивается к тому, что мы их вовсе не выдавали. Поэтому, мы теперь покупаем СИЗ только у проверенных поставщиков, в солидных организациях за солидные деньги. Но, зато уверены в том, что штрафов не будет.

Если остались вопросы, пишите. Мы на этих карточках собаку съели.

Да еще дам вам ссылку на полезный ресурс. Там подробно рассказано как заполняется личная карточка учета выдачи сиз 2017-2018. Бланк скачать можно там же: http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/lichnaya_kartochka_ucheta_vydachi_siz_-_blank_zapolneniya_2017/

Валентина Казакова
Постоянная ссылка #

Добрый день, Таня. Да, если вы выдаете сотруднику средства защиты, то вы в обязательном порядке должны заполнить личную карточку учета выдачи средств. Данный документ позволяет организовать на предприятии оперативный учет СИЗ.

Форма, по которой заполняется карточка типовая . Вы можете найти ее в Приложению к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н).

Такую карточку нужно заводить на каждого работника, которому в силу его должностных и профессиональных обязанностей положено выдавать средства индивидуальной защиты.

При этом очень важно, чтобы данный документ был заполнен грамотно с соблюдением всех правил, поскольку, если на производстве произойдет несчастный случай, то дынный документ будут проверять одним из первых.

Как правильно заполнить личную карточку учета выдачи СИЗ вы можете посмотреть в этом видеоролике - https://www.youtube.com/watch?v=FPqIM42nF38 . А скачать бланк по этой ссылке - http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/lichnaya_kartochka_ucheta_vydachi_siz_-_blank_zapolneniya_2017/

Валентина Казакова
Постоянная ссылка #
Карточка заполняется на каждого сотрудника, в ней перечислите все средства индивидуальной защиты, которые вы ему выдали.
Елена Бухарина
Постоянная ссылка #
А если работник выполняет несколько видов работ подпадающих под различные нормы, можно ли указывать несколько пунктов норм? И еще, не будет ли нарушением выдача дополнительной спецодежды, если ее нет в нормах? Нужно ли будет как-то указывать такую сверхнормативную выдачу в карточках СИЗ?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", то в нем четко указано, что приведенные в нормативах объемы СИЗ - минимально необходимые, то есть меньше этого выдавать нельзя, но больше можно. Кроме того в пункте 17, указанных правил написано, что работникам совмещающим различные виды деятельности, подпадающие под выдачу СИЗ помимо средств по основной профессии, выдаются средства по дополнительной профессии. В связи с чем, указание 2-х пунктов норматива, по моему мнению, допустимо. Этот вывод подтверждается и Письмом Минтруда России от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3519. Кроме того, работодатель имеет право по согласованию с профсоюзными органами утвердить собственные нормы выдачи СИЗ, включающими какие-то дополнительные элементы. Исходя из этого, чтобы дополнительно выдавать какие-то средства защиты, не поименованные в типовых нормах. Вам необходимо разработать и утвердить локальным актом собственные нормы, на основании которых впоследствии вы сможет их выдавать. Естественно, что для учета их также нужно будет фиксировать в СИЗ.
Svetlana.YAkovleva@vk.com
Постоянная ссылка #
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда нужно записывать выдачу х/б перчаток? Мы выдаем каждый день а иногда и несколько раз в день каждому работнику. В личной карточке как-то нереально все отображать, уж больно часто выдаем. Заранее благодарю за ответ!
Андрюха Красовский
Постоянная ссылка #
Здравствуйте, работаю на заводе с вредными условиями труда. К нам на практику пришел студент. Ему были выданы средства индивидуальной защиты. Скажите, нужно ли на него оформлять личную карточку учета выдачи СИЗ?
Валентина Казакова
Постоянная ссылка #
Конечно же, нужно!!!!! Вы же выдали ему средство защиты. Только представьте, что будет, если с ним на вашем заводе что-то случится. Сразу появится вопрос: использовал ли он средства защиты? А у вас есть карточка, где отмечено, что СИЗ ему были выданы. В итоге претензий к вам не будет.
Создайте новый комментарий в теме
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение