Без - предложите ему уволится по соглашению сторон с выплатой пособия при увольнении, для этого вам нужно будет заключить с работодателем соглашение об увольнении, где должны фиксироваться все его условия.
Каким образом вынуждают, если вызывают в кабинет для задушевных бесед - диктофончик не забывайте включать на телефоне. Открыто говорите, что Вам терять нечего и в случае попыток увольнения по статье вы готовы отстаивать сови права в ГИТ и в Суде. Это на случай увольненияп о статье, хотя бы через суд восстановитесь и свои деньги заберете.
Но вообще, если Вас решили уволить, шансов усидеть у вас немного, если пока некуда податься, тяните время максимально, параллельно подыскива себе место. Просто оценить степень вашего конфликта с нанимателем дистанционно я не могу. Но по своему опыту скажу, лучше говорить что вы согласны, но по соглашению сторон с пособием или даже на сокращение. Вариант у Вас либо упираться до конца, либо договариваться, но работать в итоге вы в этой компании вряд ли останетесь.