Тоже за увольнение по соглашению сторон. Я бы попросила два среднемесячных заработка. Даже в них...

Milka
Постоянная ссылка #

Тоже за увольнение по соглашению сторон. Я бы попросила два среднемесячных заработка. Даже в них могут отказать. Ну, или три, тогда можно уступить до 2х))). Будут угрожать тем, что не будут платить премии - пригрозить тем, что пожалуетесь в трудовую инспекцию на фирму, что они платят премии в конвертах.Вряд ли они хотят, чтобы об этом узнали. sealed

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Milka мы конкретной ситуации до конца не знаем, если все оформлояется относительно официально - тут да, можно и попугать, потому что я не верю что в компании ну прямо вообще огрех нет в сфере оплаты труа и кадрового дела. Для отягощения существования ее собственнков достаточно будет просто указать органам надзора в каком направлении нужно "компать".

А вот если зарплат серая или вообще человек работает без оформления, там все посложнее будет, результативно понадувать щеки и принимать воинственную позу не получится. 

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение