Добрый день! Мы работаем в отеле, с графиком 2/2, т.к. из-за коронавируса стало проживать мало гостей, нам начальство предложило график 1/3. Работаем официально. Соответствено, мы теряем в деньгах!!!! У каждого работника есть несовершеннолетние дети. Мы одинокие мамы, и это наш единственный доход! Имеет ли право работодатель нас высаживать, ссылаясь на то, что мало работы?
или
Задать вопрос
Посидите дома!
Увы, но в данном случае - да, имеет. Имеет право вообще закрыть отель на время пандемии и платить вам 2/3 от того, что вы зарабатываете сейчас (в лучшем случае, если нормальный руководитель).
Торгово-промышленная палата РФ выдает бизнесу сертификаты, подтверждающие, что ситуация с коронавирусом является форс-мажором. Правительство рекомендует работодателям принимать меры по сдерживанию распространения вируса. Так что ничто не мешает и вообще закрыть отель под этим соусом, а штат поувольнять.
И, потом, вы не думали, сколько теряет в деньгах ваш работодатель? Гостей у него нет, а расходы на содержание отеля и штат прежние? Так что о вас еще заботятся, предлагая просто скорректировать график.
Знаючтоговорю, Вы написали про сертификаты от ТПП. Я видела информацию только по международным контрактам. Поделитесь информацией.
Да вы и сами все знаете. Просто, факт подтверждения ТПП форс-мажора для внешнеэкономических контрактов является подтверждением того, что коронавирус признается форс-мажором на госуровне. А раз есть форс-мажор - есть и повод действовать по нему, а не по обычным условиям деятельности.
Вообще-то нет, не имеет. Если работодатель хочет уменьшить штат временно, то должен отправлять часть сотрудников в вынужденный отпуск на 2/3 оклада. Я так думаю. Вы же на окладе? Или сдельно работаете? Что у вас в договоре по оплате написано?
Olkos, речь о сменном графике в отеле. Работодатель не обязан уменьшать штат. Работодателю надо сохранить функционирующий отель, минимизировав затраты. Что он и делает.
Смотрите:
Допустим, вы владеете отелем. У вас работают 4 человека обслуги (для простоты). График у них 2/2. Пусть ставка за смену 1000 руб. То есть в месяц (условно 30 дней) каждый получает 15 * 1000 = 15 000 руб. Фонд з/п за месяц 60 000 руб.
Теперь в дело вступает коронавирус. Что вам делать?
Можно отправить сотрудников в простой. Не получать денег вообще, при этом платить работникам 2/3 ставки. То есть по 10К, исходя из прежнего графика. То есть ежемесячно по 40 000 руб. Ваще никак... Согласны? Проще их всех поувольнять, а потом набрать заново.
Второй вариант (поскольку автор говорит, что "гостей мало", исходим из того, что какие-то все-таки есть): оставляем на работе всех сотрудников, но предлагаем им пока что работать по одному человеку в смену. С одной стороны, при небольшом количестве гостей и один справится, с другой - не надо совсем закрываться и хоть какой-то доход да будет.
Ставим график 1/3. Получаем, что каждый получит в месяц порядка 7 500 руб (30/4*1000). Расходы на з/п составят 30 000 руб. При этом не будет потерян доход, т.к. отель продолжит функционировать.
Выгода владельца отеля мне очень даже понятна, а если поставить себя на место работника?
Так-то, конечно, место за работником сохраняется, мал-мал зарплата есть, но ведь, блин, у каждого свои планы были на другой доход. И дети не перстали кушать хотеть от короновируса, а наоборот дома сидят, больше надо ресурсов на их содеожание, чем если бы они в школу ходили.
А откуда вы знаете, что у работодателя не было планов? )))
Если бы коронавирус возник по вине работодателя - можно было бы так рассуждать. Но, на самом деле, они в одной лодке с работодателем.
Поэтому должны искать консенсус.
И, кстати, не будет потеряно место работы у одиноких мам. Потому что, если подумать чуть-чуть вперед, то работодатель на этом оплачиваемом простое может запросто разориться.
По мнению экспертов ситуация с коронавирусом - года на 2. Пару-тройку месяцев пополучают пособие, потом придет белый пушной зверек к работодателю... И что? Побегут искать работу в другие отели? И много они найдут? В течение ближайших двух лет?
Вот всегда говорю, надо обходиться без кредитов! Сейчас экономику тряхнет как следует, и чем платить? Если с небольшими потребительскими кредитами еще можно какую-то рассрочку платежей оформить, то ипотечные подкосят тысячи семей. И хорошо, еще, если квартиры не заберут.
Честно говоря, впервые сталкиваюсь с такими обсточтельствами и не могу судить, насколько текущая ситуация позволяет игнорировать нормы ТК РФ в части изменения режима рабочего времени, как обязательного условия трудового договора.
Теоретически работодатель нарушает положения ст. 155 ТК РФ, 72 ТК РФ, 103 ТК РФ. Вместе с тем, ст. 74 ТК РФ в случае, если компании грозит массовое увольнение дает возможность работодателю установить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Почему Ваш работодатель не делает это официально, так как разрешено непонятно.
Но опять же, я до конца не понимаю те полномочия, которые появляются у компаний в связи с этой пандемией.
Если бы Ваш работодатель просто оказался в сложной финансовой ситуации, его действия в принципе незаконны. Но повторюсь, возможно для текущей ситуации работодателям и правда дано право так поступать.
Думаю, что работодатель как раз и хочет сделать по возможности официально.
И для ситуации со сменами в услугах как раз есть такая возможность. Автор вопроса так и не ответила, что у нее написано в договоре. Но, исходя из собственного опыта, предплагаю, что там просто написано "работа по сменному графику, который устанавливает руководство".
Руководству достаточно утвердить график 1/3 вместо 2/2 локалкой. И все. Это не офис с сотрудниками на окладах, где сокращение присутствия на рабочих местах надо оформлять по полной программе, с согласиями, допниками к ТД и тому подобным.
Можно, конечно, попытаться заявить об "ухудшении условий", но как раз-таки в ситуации коронавирус-ажиотажа, думаю, никто не станет давить на работодателя. По сути, он минимизирует риск заражения коронавирусом для мам с детьми и дает им возможность больше находиться дома в период закрытия школьных и дошкольных учреждений.
работа по сменному графику, который устанавливает руководство" - Знаючтоговорю, так нельзя писать, нужно конкретное чередование дней, времени начала и окончания смены. Можно конечно несколько графиков в ПВТР пихнуть и сделать в договоре отсылку к нему, но тогда желательно издать приказ с указанием конкретного наименования графика работ сотрудника при приеме, можено даже эту информацию в приказ о приеме добавить.
Но даже если есть отсылка к внутренней локалки, как минимум сотружнику нужно предложить перейти на новый график, а работнику согласится с ним. Иначе по ст. 72 ТК РФ за два месяца, либо, если график меняется несущественно за месяц по правилам ст. 103 ТК РФ предупредить. Далее, указанный график, если не вводился официально режим неполного рабочего времени ведет к недоработке по вине работодателя, отсюда сразу имеем необходимость доплаты по итогам месяца по ст. 155 ТК РФ.
Вообще, деталей я не знаю, может там все и оформлено как надло, но судя по началу поста, скорее всего нет.
Сергей, приходилось видеть много таких договоров в общепите. Везде примерно так и было написано. Без заморочек. Единственное, график составлялся вперед на месяц и каждый заранее расписывался, что он с ним ознакомлен.
Самое занятное, что и проверки проходили без претензий на этот счет.
Знаючтоговорю спорить не буду, не видел конкретные формулировки, но л ично я бы так писать не стал в договоре. Вот вы верно сакцентировали внимание на том, что график (как часть обязательных условий ТД согласно ст. 57 ТК РФ) составлялся заранее и работник письменно выражал свое согласие на его применение (не менее чем за месяц). Но что-то мне подсказывает, что были и другие локальные акты помимо ТД, в которых были прописаны возможные в компании режимы работы. Проверка могла в этот счет не углубляться.
Сакцентирую внимание вот на каком пункте ст. 57 ТК РФ в части обязательных условий утрудового договора:
"режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);"
В описанном выше случае, когда в компании был принят один режим работы и вдруг она переводит сотрудника на другой, это и будет тот самый случай "отличается от общих правил, действующих у данного работодателя". У нас допустим прописано, что обычный режим работы - пятидневка, все что помимо этого заганано в ПВТР и там расписано. Если сотрудник уходит на пятидневку при приеме, вопросов нет, в договоре она указана, как общий режим работы, а вот остальные графики уже нужно доводить до работника под роспись при приеме. Просто так менять режим работы нельзя в любом случае, поскольку затрагивается обязательное условие трудового договора и начинают действовать положения ст. 72 ТК РФ. Как минимум, режим работы должен быть указан в ПВТР, как действующий у работодателя, в этом случае, достаточно просто предупредить сотрудника за месяц. Если же применяется другой режим рабочего времени, который до этого у работодателя не использовался и в локалке не поиенован - обязательно приложение его вместе с допсоглашением к трудовогому договору. Это как правильно. Опять же конкретных документов я не вижу и как оформлялось тоже, плэтому спорить не вижу смысла на этот счет. Вы считаете, график работ существует сам по себе и можно его крутить как хочется работодателю - ради бога. Я Вам на ст. ТК РФ пояснил, что не так.
Как раз в случае коронавируса на график будут переведены все работники. Так что режим у кого-то одного не будет отличаться от остальных.
Будет то считаться новым режимом, "принятым у работодателя"?
Если он изначально не был закреплен в локальных актах, то да будет. Но скорее всего, с учетом сокращения времени работы он нигде не был указан, смысл клмпании заранее делать график с недоработкой?
Теперь понятно, что можно посоветовать мелким работодателям ))).
Хотите сегодня график 1/3 вместо 2/2? Рисуете прошлым годом локальный акт о возможности его введения! ))))
Неподкопаемо!
Знаючтоговорю))) Как Вам не стыдно)))У нас же праивльный форумТР (как правило) либо прямо в ТД. Думаю ПВТР задним числом слепить не так уж и просто, хотя теоретически если график сделать приложением к ПВТР то можно попробовать. Даже если он будет в локалке нужно предупредить за месяц, а если допустим с 8 часового графика на 11,5 часов, с другим чередованием дней, есть мнение, что за 2. Кроме того у работника есть право отказаться работать в том графике, что ему предлагают.
Тогда опять включается механизм ст. 72, предупреждение за 2 месяца, письменное, предложение других мест работы со старым графиком, и в случае отказа или отсутствия таких мест увольнение с двухнедельным пособием по ст. 77 ТК РФ. При этом нужно будет в случае жалобы сотрудника обосновать, что старый график ну никак нельзя было сохранить по организационным или технологическим причинам, что н е так просто.
Знаючтоговорю, почему Вам так идея по ст. 74 временно ввести неполное рабочее время не нравится или прям уговорить сотрудников написать заявление, что они очень хотят сокращенную рабочую неделю по сесмейным обстоятельствам. Это тоже вариант. Вообще произвол работодателя при грамотном раскладе законообразить всегда можно. Главное чтобы работники не осерчали и группой не дали показания о том, что на самом деле все было не так))))
Коллеги, напомню, что в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса есть принудительный перевод на другую работу:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Применительно к ситуации с коронавирусом это означает, что работодатель имеет определенную гибкость в части перевода сотрудника на другую работу в рамках одной компании, при условии что это необходимо для устранения последствий вируса.
Кроме того работодатель боится ответственности за нарушение мер по борьбе с коронавирусной инфекцией. Например, существует ответственность:
Административная ответственность
Ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических требований предусмотрена в ст. 6.3 - 6.7 КоАП РФ. В качестве санкций предусмотрен штраф до 70 тыс. руб. и административное приостановление деятельность юридических лиц сроком до 90 дней.
Также отдельный состав и соответствующая ответственность предусмотрены в ст. 3.18 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях:
Нарушение установленных нормативными правовыми актами города Москвы требований в области защиты населения и территорий города от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения безопасности людей на водных объектах города Москвы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Уголовная ответственность
При наступлении серьезных последствий возможно наступление уголовной ответственности для физических лиц. В соответствии со ст. 236 УК РФ нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года. Эти же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок от 6 месяцев до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Подобрала материалы, которые могут быть полезны для работы (подготовка уведомлений о начале форс-мажора, внесении изменений в трудовые договора и т.п.):
- 19.03.2020 – Письмо Минфина России от 19.03.2020 № 24-06-06/21324 «Об осуществлении закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) при введении режима повышенной готовности» (Минфин признает распространение коронавирусной инфекции обстоятельством непреодолимой силы, и в этой связи упрощает правила госзакупок на время борьбы с коронавирусом).
- 19.03.2020 – Распоряжение Правительства РФ от 19.03.2020 № 672-р (принято решение о неприменении штрафных санкций по отдельным государственным контрактам в случае нарушений обязательств из-за последствий новой коронавирусной инфекции).
- 19.03.2020 – Распоряжение Правительства РФ от 19.03.2020 №670-р (для субъектов малого и среднего предпринимательства установлена возможность временной отсрочки арендных платежей к договорам аренды государственного имущества).
- 18.03.2020 – Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 18.03.2020 № 808 (суды «закрыты» с 19.03.2020 по 10.04.2020: приостановлен личный прием граждан, рассматриваются только дела безотлагательного характера, а также в порядке приказного, упрощенного производства).
- 18.03.2020 – Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 18.03.2020 № 127 (запрет до 30 апреля мероприятий с численностью более 50 человек, приостановление допуска посетителей в учреждения культуры).
- 17.03.2020 – Указ Президента РФ от 17.03.2020 № 187 (разрешена розничная дистанционная продажа лекарств, отпускаемых без рецепта).
- 17.03.2020 - Приказ Минкультуры России от 17.03.2020 № 363 (приостановление допуска посетителей в музеи, театры и иные организации).
- 17.03.2020 (дата публикации) – Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.03.2020 № 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019».
- 16.03.2020 – Указ Мэра Москвы (запрет досуговых мероприятий, режим свободного посещения гос. учреждений доп. образования, отмена продажи билетов водителями в салонах транспортных средств, подготовка мер адресной социальной поддержки граждан).
- 14.03.2020 – Указ Мэра Москвы (самоизоляция, допуск на работу, свободное посещение школ, обстоятельство непреодолимой силы).
- 13.03.2020 – Постановление Правительства Санкт-Петербурга №121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
- 12.03.2020 – Законопроект о проведении заочных собраний акционеров.
- 10.03.2020 – Указ Мэра Москвы (ограничение мероприятий свыше 5000 человек до 10 апреля 2020 г.).
- 05.03.2020 – Указ Мэра Москвы «О введении режима повышенной готовности» (меры для работодателей, обязанности для туристов).
- 31.01.2020 – Постановление Правительства РФ, которым коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
- 31.01.2020 – Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (утв. Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 715).
А нас отправили работать на удаленку, даже дополнительные соглашения к трудовым договорам сделали, но теперь заставляют выходить поочереди на работу, чтобы хоть кто-то был в офисе для решения сверхсрочных вопросов. Правомерно ли это? И какой вообще смысл удаленки тогда если все равно приходиться ходить на работу?
Смысл в том, что кто-то в офисе один и ограниченное время. А не все вместе друг от друга заражаются.
А что за "сверхсрочные" вопросы такие?
Думаю, evgenii сверхсрочной работой назвал звонки заказчиков.
Когда-то, когда моя карьера только начаналась и я была новоиспеченным выпускником института, я приехала на предприятие по распределению. Опыт работы был менее года и отпуск по семейным обстоятельствам я уже отгуляла, а все остальные сотрудники хотели идти летом.
Ну и так получилось, что срочной работы никакой не было, а у остальных проектов срок исполнения был приличный. И весь отдел решил почти одномоментно уйти в отпуск с небольшой сдвижкой, оставив меня на звонках. То есть, я там что-то делала, что мне могли доверить. Проверяли потом, после отпуска. Но пару недель главной моей обязанностью было приходить и уходить на работу вовремя. Отвечать на все звонки, вечером передавать все вопросы по телефону (тогда только стационарные были) начальнику отдела, уж он сам потом со всеми связывался.
Что-то мне подсказывает, что именно так по очереди сотрудники офиса и дежурят непосредственно на рабочем месте.
У мужа на работе ещё круче. Всем прислали письма, что все сотрудники офиса работают дистанционно, после этого позвонили и сказали,что все продолжают работать в старом режиме, то есть, как и раньше, ходят на работу. Перестраховываются.... Частники..... Кто-то ожидал чего-то другого
Не далее как в субботу Мишустин выступил по ТВ с тем, что всех работодателей, решивших «спекульнуть» на теме коронавируса, распустив штат, сократив его или переведя на менее выгодные условия работы, проверят и сильно накажут.
У меня в связи с этим возникает вопрос: если проверки приостановлены, КАК будут вскрывать эти случаи? Ну, поступит жалоба в трудовую, так факт нарушения требует проверки.
Вероятно речь идет про плановые проверки. Посупившую жалобу трудовая должна отработать в течение 30 дней, просто проверяться будет не вся компания а конкретный случай и запрос документов будет по 1 сотруднику, который пожалуется.Ну или группе, если жалоба бужет коллективной.
Никто не собирается вставать на сторону работодателей и давать поблажки из-за этого мирового форс-мажора.
Мораторий на проверки не распространяется на моменты, когда речь идет о вреде здоровью или жизни людей.
«Хочу ещё раз всех предупредить: если будут долги по зарплате или необоснованные сокращения, для таких предприятий мораторий будет отменён со всеми соответствующими последствиями», — заявил глава кабмина Михаил Мишустин.
Правительство вводит еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда в регионах.
Мишустин отметил, что у бизнеса могут возникнуть проблемы из-за потери клиентов в условиях карантинной ситуации, но сотрудники из-за этого страдать не должны.
Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счёт сокращения персонала, такие предприятия будет проверять трудовая инспекция, ФНС и Прокуратура. Так же будут поступать, если будут жалобы на задержку в выплате заработных плат.
... за исключением проведения внеплановых проверок, основанием для которых является причинение вреда жизни, здоровью граждан, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, проверок, результатом которых является выдача разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации, иных документов, имеющих разрешительный характер, сказал Мишустин.
Проверка по письму о нарушении прав граждан, скорее всего относится к исключениям.
Чтобы смягчить последствия снижения курса рубля, в Госдуме предложили провести дополнительную индексацию пенсий, а также зарплат работникам учреждений и предприятий всех форм собственности.
«Величину индексации и порядок ее проведения предстоит обсудить с Госдумой, Советом Федерации, правительством. Но чем скорее мы начнем эту работу, тем лучше», — отмечает лидер «Справедливой России».
Миронов привел экспертные оценки, согласно которым импортные товары могут подорожать в диапазоне 10-35%. В первую очередь это относится к ценам на одежду, обувь, бытовую и компьютерную технику, лекарства и фармацевтику, товары для детей. Инфляция может также затронуть отечественную продукцию, произведенную из зарубежных комплектующих и материалов, включая продовольственные товары.
Следует заметить, что никаких законопроектов эсеры не вносили, это пока просто предложение.
Из-за коронавируса на рынке труда не все гладко. Возможные сокращения и даже безработица, отметил глава кабмина Михаил Мишустин в ходе совещания.
В этой связи будет организовано дистанционное опережающее профессиональное обучение граждан с выплатой стипендии.
«Мы также возместим часть затрат работодателям, которые трудоустраивают высвобождаемых сотрудников и поддержим безработных, если они решат открыть собственное дело», — заявил Мишустин.
Мелкий бизнес уже отреагировал. Одна крупная международная ювелирная сеть снизила зарплаты на 10% на неопределенный срок, т к украшения перестали покупать, и обещает всех оставить без премий, а это более 50% от зарплаты. Это мне подруга сказала.
Вспомнилось...
Возглавляла я как-то бухгалтерскую службу одного холдинга.
Взяли пару новых главбухов на входящие в холдинг юрлица. Сидим, закрываем квартал, подгоняем НДС и прибыль.
Прибегает ко мне одна из новеньких, трясет выданными ей бумажками и заявляет:
"Это неправильно! Я сейчас это проведу и моя фирма заплатит меньше НДС!"
Я: "А что в этом ужасного?"
Новенькая: "Налоги надо платить! Вот я перед вами работала в фирме, которая платила все налоги!"
Я: "Что же вы там не остались?"
Новенькая: "К сожалению, фирма разорилась."
Чем-то диалог на ветке напоминает мне тот случай. Заставляя бизнес, недоплучающий доходы в условиях форс-мажора, содержать по полной программе сотрудников, просто пилят сук, на котором эти все сотрудники и сидят. Схлопнется бизнес - исчезнут и рабочие места, и возможность с кого-то что-то вообще требовать.
Умилило: "у бизнеса могут возникнуть проблемы из-за потери клиентов в условиях карантинной ситуации, но сотрудники из-за этого страдать не должны"
Ну и будет, как я уже выше излагала: не будет через какое-то время бизнеса. Сотрудники окажутся на улице (вместе с работодателем), где их радостно "промониторит" служба занятости. И? Если и правда ситуация грозит растянуться года на два?
Мелкий и средний бизнес - в топку? Потом заново развивать? До следующей встряски?
Крупнейшие налогоплательщики уже получили письма из налоговой предоставить сведения о выручке, задолженности перед контрагентами, по заработной плате, сокращении рабочих мест и т.п. Срок ответа – 1 день.
Правительство озвучило новые меры поддержки малого и среднего бизнеса в связи с эпидемией нового коронавируса. Так, на три месяца с марта по май включительно вводится отсрочка по уплате:
- страховых взносов;
- арендных платежей для арендаторов государственного и муниципального имущества.
Пока никаких дополнительных подробностей неизвестно. Возможно, это будет реализовано по аналогии с налоговыми каникулами для представителей туризма и авиаперевозок, о чем было объявлено вчера. Как только появятся детали, мы сообщим.
Документ: Стенограмма заседания Правительства РФ от 19.03.2020 (http://government.ru/news/39221/)
Работник вернулся из-за границы - будьте готовы к тому, что он просидит две недели на больничном
Все, кто прибывает в Россию, должны быть изолированы на 14 календарных дней со дня прибытия. Об этом вынес постановление Главный государственный санитарный врач РФ. Работодатели должны помогать своим сотрудникам обеспечивать условия изоляции на дому.
Напомним, те, кто возвращаются из стран, в которых зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, либо проживают совместно с такими лицами, могут дистанционно оформить больничный лист на время карантина.
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003190001?index=0&rangeSize=1)
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение