Начисление з/п генеральному директору при недостаточной прибыли организации

Юлия85
Постоянная ссылка #
Добрый день! Ситуация следующая. На протяжении нескольких месяцев наша фирма сдает нулевую отчетность, так как нет прибыли. Наша фирма это только я - в лице генерального директора. Если за май месяц есть прибыль около 1000 рублей, то как быть с отчетами? Нужно ли мне платить себе зарплату?(но не из чего, только прибыль 1000)....Как поступить правильно в такой ситуации, чтобы потом не было проблем и штрафов. Заранее спасибо.
Smorodina - 9
Постоянная ссылка #
Если вы на ОСНО то, декларацию по налогу на прибыль вы должны сдавать за все отчетные периоды
Прибыль это разница между доходами и расходами. Ваша тысяча рублей прибыли может быть получена от реализации чего то на сумму 1 001 000 руб. при произведенных затратах на сумму 1 000 000 руб. Вот эти цифры и покажете в декларации
Юлия85
Постоянная ссылка #
Добрый день! У нас УСН 6% доходы...вот в чем беда
Екатерина78
Постоянная ссылка #
Да, когда фирма только начинает работать от убытков не уйти. Правильнее оформить займ от Вашего мужа. И потом этот займ ему вернуть когда будет выручка. Ведь он не собирается эти деньги дарить Вашей компании? В противном случае как вы будете выводить эти деньги из оборота? Левые договора? Дивиденды? Аренда на кого оформлена?
olkos2002
Постоянная ссылка #
Вот и я о том же, как вы платите за аренду из другого кармана? Оформляйте эти средства займом от учредителя, чтобы потом их вернуть было просто. Даже если у вас бизнес не начинающий, а сезонный, например, это не страшно. Особенно на первом этапе становления. Всегда можно объяснить той же налоговой что к чему. А когда доходы наладятся, не нужно будет крутиться как ужу на сковородке, и выдумывать схемы вывода денег, чтобы их мужу вернуть.
Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #
Здравствуйте.
Отдельных законодательных норм, которые позволят не платить зарплату директору, даже единственному учредителю, нет. Оптимально – зарплату выплачивать, хотя бы в минимальном размере (конечно, не ниже установленного МРОТ), либо оформить директора в отпуск без сохранения заработной платы.

В Вашем случае может подойти вариант с отправкой директора в отпуск без сохранения з/п, который оформляется в разделе Сотрудники – отпуска. В таком случае з/п может не начисляться и не выплачиваться, пока директор будет находиться в данном отпуске.

Если же у организации запланируется сделка или директору нужно будет подписать какие либо документы, либо сдать отчетность в фонды, то ему нужно будет выйти из данного отпуска. В таком случае Вам нужно будет начислить зарплату, налоги и взносы только за фактически отработанные дни.

Поэтому, если директору потребуется выйти из указанного отпуска досрочно (ранее установленного в заявлении на отпуск срока), то в таком случае оформляется отзыв из отпуска. Для этого следует оформить такое согласие с помощью заявления, а затем издать приказ.
Smorodina - 9
Постоянная ссылка #
Вот эти кружева приведут налоговую к мысли о работе организации мимо кассы. И у них есть законный способ закрыть такую организацию, как не выполняющую основную цель создания коммерческой организации – получение прибыли. Пусть участники внесут средства а имущество организации, чтобы она начала работать в соответствии с заявленным ОКВЭД
Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #
А Вы считаете, что сдав убыточную декларацию, последствий не будет?
Заставят пояснять убытки, а они будут всё равно: расчётно-кассовое обслуживание, аренда и прочее...
Если бы автор вопроса уточнил, что занимается производством - я бы рекомендовала начислять заработную плату и налоги, а закрыть счёт 26 только при закрытии 20.
Юлия85
Постоянная ссылка #
Дело в том, что у нас туристическое агентство.Расходы по аренде и т.д берет на себя мой мужчина. Мы сдавая нулевки не уходим от налогов. Да, бизнес туристический такое дело. Нет пока сделок, которых бы хватило на МРОТ мне. Поэтому и спрашиваю как сделать в данном случае правильно
Марина Бух
Постоянная ссылка #
Добрый день!
То есть по бумагам вы фирма, не ведущая хоз. деятельность: не показываете ни доход, ни расход. А трудовой договор с директором есть? А аренда официальная?
А по факту деятельность вполне себе идет, только убыточная?
Если правильно, то, конечно, директору неплохо бы назначить и начислять зарплату и соответсвующие налоги, исходя, например из МРОТ. Пусть он устроен не на полную ставку. Это копейки получатся. А эту полученную прибыль вы собираетесь показывать в отчетах?
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
Вообще начисление зарплаты не зависит от наличия прибыли, наоборот, это расходы в виде заработной платы и отчислений формируют финансовый результат, в Вашем случае в виде убыткак. От наличия прибыли зависит только выплата дивидендов. И что значит "нет пока сделок, которых бы хватило на МРОТ мне". Хоз деятельность ведется? Тогда откуда нулевые отчеты?
Юлия85
Постоянная ссылка #
У нас есть офис, который мы берем в аренду с марта 2019. Сдавали нулевые отчеты, так как не было продаж в агентстве - УСН 6% доходы, которых нет.Генеральный директор (я) в отпуске официально, так как з/п платить не с чего. Все расходы на аренду были из семейного бюджета с з/п мужа. Правильно я понимаю, что сейчас я издаю приказ на пол ставки и должна выплатить себе з/п в любом случае, даже если прибыли не хватает на это?
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
Все понятно. Если продаж не было совсем ( а у Вас немного по-другому было написано), то лучше отправить директора в неоплачиваемый отпуск. Иначе у Вас задолженность по зарплате будет расти, если ее выплачивать не из чего, либо задолженность по займам увеличится, что тоже не очень хорошо.
Марина Бух
Постоянная ссылка #
Как я поняла, у них так и есть на данный момент - директор в отпуске. Сейчас получили доход, то есть деятельность пошла, поэтому и возник вопрос с зарплатой. Поэтому директора из отпуска надо возвращать.
Марина Бух
Постоянная ссылка #
Елена написала вам, что зарплата не зависит от прибыли. Можете сделать ставку еще меньше. Не забудьте про начисление страховых взносов на зарплату. При ВЫПЛАТЕ зарплаты надо уплатить НДФЛ.
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
Ох, Марина, вроде внимательно все сообщения читаю, но видать все-равно что-то упускаю из виду... Если деятельность пошла, то да, директора возвращать однозначно. Автор ветки, тут я на 100% солидарна с Мариной Бух.
Юлия85
Постоянная ссылка #
Все верно, спасибо огромное за ответы. "Поэтому директора из отпуска надо возвращать" - для того, чтобы себя отправить в отпуск создавала приказ отпуск без сохранения зп от и до. Чтобы вывести тоже приказ нужно?
Марина Бух
Постоянная ссылка #
У вас в том приказе было указано количество дней отпуска и дата, до которой вы находитесь в отпуске без сохранения? Вот со следующего дня вы на работе. Отдельного приказа на это не нужно.
Юлия85
Постоянная ссылка #
Все ясно, спасибо огромное всем за ответы!
olkos2002
Постоянная ссылка #
Вставлю своих пять копеек. Можно вывести директора из отпуска на неполный рабочий день пока. Тем самым, начислять ЗП согласно отработанного времени, что можнт быть ниже МРОТ.
Вот вопрос относительно аренды. Если она у вас официальная, то вы ее тоже должны показывать. Понимаю, денег нет, тогда займ от учредителя оформите и с него оплату делайте. Или вы потом за несколько месяцев "как бы заплатите"?
Светляк
Постоянная ссылка #
Наткнулась на свежую информацию по решению суда.
 У директора не было зарплаты, но инспекция доначислила взносы по МРОТ - суды против
Общество не выплачивало своему единственному участнику - генеральному директору вознаграждения. По результатам проверки расчета по взносам инспекция оштрафовала компанию за неуплату. Проверяющие начислили недоимку исходя из возможных выплат директору в размере МРОТ.
Суды трех инстанций с таким подходом не согласились. Взносы платят с фактически перечисленных физлицу доходов. Поскольку директору никаких выплат не производилось, базы для начисления взносов нет.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 по делу N А81-7427/2018
 
 
Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение