Отдельных законодательных норм, которые позволят не платить зарплату директору, даже единственному...

Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #
Здравствуйте.
Отдельных законодательных норм, которые позволят не платить зарплату директору, даже единственному учредителю, нет. Оптимально – зарплату выплачивать, хотя бы в минимальном размере (конечно, не ниже установленного МРОТ), либо оформить директора в отпуск без сохранения заработной платы.

В Вашем случае может подойти вариант с отправкой директора в отпуск без сохранения з/п, который оформляется в разделе Сотрудники – отпуска. В таком случае з/п может не начисляться и не выплачиваться, пока директор будет находиться в данном отпуске.

Если же у организации запланируется сделка или директору нужно будет подписать какие либо документы, либо сдать отчетность в фонды, то ему нужно будет выйти из данного отпуска. В таком случае Вам нужно будет начислить зарплату, налоги и взносы только за фактически отработанные дни.

Поэтому, если директору потребуется выйти из указанного отпуска досрочно (ранее установленного в заявлении на отпуск срока), то в таком случае оформляется отзыв из отпуска. Для этого следует оформить такое согласие с помощью заявления, а затем издать приказ.
Smorodina - 9
Постоянная ссылка #
Вот эти кружева приведут налоговую к мысли о работе организации мимо кассы. И у них есть законный способ закрыть такую организацию, как не выполняющую основную цель создания коммерческой организации – получение прибыли. Пусть участники внесут средства а имущество организации, чтобы она начала работать в соответствии с заявленным ОКВЭД
Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #
А Вы считаете, что сдав убыточную декларацию, последствий не будет?
Заставят пояснять убытки, а они будут всё равно: расчётно-кассовое обслуживание, аренда и прочее...
Если бы автор вопроса уточнил, что занимается производством - я бы рекомендовала начислять заработную плату и налоги, а закрыть счёт 26 только при закрытии 20.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение