Считается, что не выгодно брать отпуск в мае, поскольку из-за меньшего количества рабочих дней зарплата с отпускными часто оказывается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц (говорим об окладниках).
Мы провели подсчеты и выяснили, выгодно ли брать отпуск в мае 2026. Рассмотрим наиболее вероятные комбинации работы и отдыха в мае на условном примере.
Допустим, оклад работника — 100 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (май 2025 — апрель 2026 года) он отработал полностью, общая сумма начислений составила 1 200 000 руб., а исключаемых из расчета периодов и сумм нет.
Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью, от «КонсультантПлюс»:
Ивашову И.И. предоставлен очередной отпуск с 9 по 22 ноября 2026 г. (14 календарных дней).
В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Сумма выплат, включаемых в расчет, - 530 000 руб.
В расчетном периоде (с 1 ноября 2025 г. по 31 октября 2026 г.) работник был на больничном в декабре 2025 г. - 7 календарных дней, находился в очередном отпуске в августе 2026 г. - 7 календарных дней.
С 1 по 30 апреля 2026 г. и с 1 по 31 июля 2026 г. работник находился в командировке.
Для расчета отпускных определим:...
Посмотреть пример полностью можно в готовом решении, получив бесплатный пробный доступ.
Отпуск на пять дней 4-8 мая
Предположим, работник решил не разбивать майские праздники и, как это часто делают неискушенные в подсчете отпускных люди, взял отпуск на 5 дней между Первомаем и Днем победы (с 4 по 8).
Подробнее о расчете количества дней отпуска, в т. ч. при попадании на него праздников, читайте здесь.
Рассчитаем среднедневной заработок:
1 200 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 3413 руб.
Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.
Сумма отпускных составит:
3413 руб. × 5 дн. = 17 065 руб.
Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 14 из майских 19):
100 000 руб. / 19 дн. × 14 дн. = 73 684 руб.
Итого за май он получит:
17 065 руб. за отпуск + 73 684 руб. зарплаты = 90 749 руб.
Действительно, стереотип про невыгодный майский отпуск работает: заработок меньше оклада на 9251 руб.
Но можно поступить иначе.
Отпуск на все «майские» с 1 по 11 мая
Такой выбор дат:
- может сэкономить пару дней отпуска: праздники 1 и 9 мая из отпуска исключаются, и фактически можно использовать не 11, а 9 дней;
Если праздники не исключать, отпуск продлевается. Пример продления ежегодного оплачиваемого отпуска за счет майских праздников в 2026 г. есть в КонсультантПлюс. Смотрите бесплатно по пробному доступу. - и, как показывает наш дальнейший расчет, немного выигрывает в финансах.
Произведем подсчеты. Считаем оплату за отпуск:
3413 × 9 дн. = 30 717 руб.
Теперь зарплату:
100 000 руб. / 19 дн. × 14 дн. = 73 684 руб.
Итого за май:
30 717 руб. за отпуск + 73 684 руб. зарплата = 104 401 руб.
Результат: плюс 4401 руб. к окладу, и к тому же сохранены 2 дня отпускных. Берем на заметку.
Если бы мы не исключали 1 и 9 мая, а продлили отпуск на эти два дня с выходом на работу 14 мая, результат был бы скромнее.
Зарплата:
100 000 руб. / 19 дн. × 12 дн. = 63 158 руб.
Отпускные:
3413 × 11 дн. = 37 543 руб.
Итог:
100 701 руб. (37 543 + 63 158).
То есть в данном случае работник и денег получит меньше и дней отпуска потратит больше. Но финансово этот вариант все равно лучше, чем с отпуском между праздниками. Конечно, если нет цели оставить побольше отпускных дней на потом.
Может ли работник взять отпуск без учета выходных, см. здесь.
Таким образом, в 2026 году при манипулировании отпуском с захватом майских праздников нужно выбирать: деньги или запас отпускных на будущее. Ну а привычная для многих комбинация с отпуском между Первомаем и 9 Мая традиционно дает просадку в заработке.
Смотрите, как сделать расчет отпускных в 2026 году на онлайн-калькуляторе.