Ст. 229 ТК РФ: официальный текст
С 1 марта 2022 года положения ст. 229 ТК РФ изложены в новой редакции.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Ст. 229 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 229 ТК РФ в полной мере раскрывает порядок формирования комиссий, расследующих несчастные случаи на рабочих местах. Рассмотрим это в деталях.
Алгоритм расследования несчастного случая на производстве приведен в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и ознакомьтесь с актуальным материалом.
Не забудьте, работодатели обязаны выполнять определенные требования по охране труда. Подробнее — в специальном материале.
Какие общие требования к комиссии содержит статья 229 ТК РФ?
Каждый несчастный случай с работником, произошедший на работе или в связи с ней, независимо от того, с кем это случилось, и вне зависимости от серьезности последствий должен быть расследован работодателем по горячим следам. Для этого им оперативно создается комиссия соответствующего назначения, утверждаемая приказом.
Ознакомиться с образцом приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве вы можете в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к соответствующему документу.
В комиссию должны войти не меньше трех человек (и это число всегда должно быть нечетным), способных разобраться в причинах произошедшего. Как правило, это:
- инженер по охране труда или иное лицо, на которое возложены эти функции;
- представитель работодателя (например, главный инженер);
- представитель профсоюзного органа (если он есть на предприятии).
Главный локальный норматив, обеспечивающий безопасность труда на предприятии — положение об охране труда. Читайте о порядке его утверждения здесь.
Руководителем комиссии становится руководитель работодателя или специально назначенное им лицо. Но руководителя того участка, где имело место происшествие, в комиссию не включают.
Комиссия такого состава считается достаточной для расследования легких несчастных случаев (не повлекших за собой тяжелых или стойких нарушений здоровья). Однако для иных происшествий ее состав (и в т. ч. глава комиссии) может определяться причинами самого разного характера:
- конкретными обстоятельствами произошедшего;
- количеством пострадавших;
- серьезностью последствий;
- территориальными особенностями работы;
- особенностями оформления трудовых отношений с работником;
- подконтрольностью работ или объектов, связанных с происшествием, определенным ведомствам.
Нюансы формирования таких комиссий описаны в приложении № 1 к приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали об особенностях учреждения комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Вне зависимости от тяжести последствий происшествия работодатель обязан в течение ближайших суток известить о нем СФР по месту своей регистрации, и СФР вправе принять участие в работе созданной комиссии (подп. 6 п. 2 ст. 17 и подп. 3 п. 1 ст. 18 закона РФ «Об обязательном соцстраховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
О том, какие документы будут созданы в процессе расследования происшествия, читайте в статье «Порядок оформления несчастного случая на производстве».
Может ли пострадавший участвовать в расследовании происшествия?
Работник, являющийся лицом, пострадавшим в результате происшествия, имеет право лично или путем делегирования своего представителя участвовать в его расследовании (ст. 229 ТК РФ).
Если пострадавший умер, то его интересы могут представлять его иждивенцы или ближайшие родственники (свойственники), а также их доверенные представители. Если такие лица в расследовании не участвовали, но хотят ознакомиться с его материалами, то им обязаны предоставить такую возможность.
Читайте о выплатах и компенсациях при производственных травмах.
Каков состав комиссии для несчастного случая, произошедшего на чужой территории?
Работник, с которым произошел несчастный случай, во время него мог находиться на территории, подконтрольной другому работодателю, ведомству или в другой стране. Возможные варианты создания комиссий в подобных ситуациях таковы:
- Работник находится в командировке у другого работодателя и участвует в его деятельности. Комиссию в этом случае создает работодатель, на территории которого случилось происшествие, но в нее обязательно приглашается представитель непосредственного работодателя работника. Причем его опоздание к началу работы комиссии не является основанием для того, чтобы отложить ее работу.
- Работник выполняет работу, порученную ему его работодателем, на территории другого работодателя. Расследование будет проведено работодателем работника, а представителя другого работодателя привлекут к нему при наличии такой необходимости. Но если территория другого работодателя является специально предоставленной для выполнения работником работ по поручению его работодателя, то привлечение другого работодателя к работе комиссии становится обязательным.
- Несчастный случай произошел в месте работы по совместительству. Работодатель, у которого работник работает на этих условиях, и будет расследовать происшествие. По месту основной работы информация им будет передана только при получении письменного согласия работника на это.
- Транспортное происшествие расследует работодатель, но с обязательным привлечением к этой процедуре материалов, полученных соответствующими надзорными органами, следователями, дознавателями и собственником транспорта.
- Происшествие произошло с работником, командированным в государство — участник СНГ. Принципы формирования комиссии по расследованию будут соответствовать порядку, принятому в этом государстве (ст. 3 Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, заключенного в Москве 09.12.1994). Если же работником заключено трудовое соглашение о работе на территории этого государства, то комиссия должна формироваться по правилам того государства, в котором произошло подписание договора (ст. 8 того же Соглашения от 09.12.1994).
- Происшествие произошло с работником, командированным в государство — член ЕврАзЭС. Принципы расследования строятся по правилам государства, в котором произошел несчастный случай, и в соответствии с положениями Соглашения (ст. 3 Соглашения о расследовании несчастных случаев на производстве, ратифицированного в Минске 31 мая 2013 года). Соглашением предусмотрена форма акта для оформления происшествия.
Для Российской Федерации указанное Соглашение, заключенное в Минске, вступило в силу 21.10.2020.
С 1 сентября 2025 года действуют новые правила для работодателей патентных иностранцев.
Как формируется комиссия при тяжелых последствиях происшествия?
В особом порядке формируются комиссии в случаях наличия тяжелых последствий происшествия:
- угрожающих жизни и здоровью и приводящих к продолжительной потере способности к труду (п. 3 приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160);
- смертельных.
В их состав, помимо руководителя работодателя, включают представителей:
- администрации региона;
- федерального и регионального надзорных органов соответствующей сферы деятельности;
- госинспекции по труду.
Главой такой комиссии обычно становится представитель федерального надзорного органа, осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательства. Если объект, на котором случилось происшествие, подконтролен региональному органу надзора за промышленной безопасностью, комиссию будет возглавлять представитель этого органа.
Узнайте об особенностях подготовки к проверкам Трудинспекции.
Когда результатом несчастного случая является смерть пяти и более человек, комиссию дополняет представитель общероссийского объединения профсоюзов, а во главе ее становится руководитель госинспекции по труду или его заместитель. Если происшествие связано с объектом, подконтрольным региональному органу надзора за промышленной безопасностью, комиссию будет возглавлять руководитель этого органа.
На любом уровне в комиссию могут быть приглашены представители:
- организаций вышестоящего уровня;
- прокуратуры;
- санэпиднадзора.
О том, в каких документах и как нужно зафиксировать факт несчастного случая, читайте в материалах:
- «Порядок и образец заполнения акта формы № Н-1 (нюансы)»;
- «Журнал регистрации несчастных случаев на производстве».
Какая комиссия расследует случаи профессиональных заболеваний?
В отношении профессионального заболевания, являющегося следствием воздействия вредных производственных факторов, сначала устанавливаются:
- предварительный диагноз — лечебным учреждением;
- окончательный диагноз — центром профессиональной патологии;
- санитарно-гигиенические условия труда, при которых могло возникнуть такое заболевание — службой санэпиднадзора.
После получения извещения о заболевании от центра профессиональной патологии работодатель в течение 10 календарных дней обязан сформировать комиссию, которую возглавит главврач санэпиднадзора (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 05.07.2022 № 1206).
Комиссию должен возглавлять руководитель (заместитель руководителя) территориального органа Роспотребнадзора. В ее состав также входят:
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за охрану труда;
- представитель центра профессиональной патологии;
- представитель профсоюза.
Также могут быть включены в состав комиссии представители прежних работодателей — с их согласия, если вклад таких работодателей в возникновении профзаболевания отражен в санитарно-гигиенической характеристике. К расследованию могут подключаться другие специалисты.
Число членов комиссии должно быть нечетным.
Узнайте о том, как работодателю расследовать причины профзаболевания у работника, из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Каковы особенности комиссии у работодателя-физлица?
Стоит учитывать, что, поскольку спецоценка условий труда в отношении работодателей-физлиц (не являющихся ИП) не выполняется, то их рабочие места нельзя классифицировать как вредные (п. 3 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Поэтому, практическое выполнение положений постановления № 1206 данным обстоятельством затруднено.
Поэтому, состав комиссии по расследованию несчастного случая у работодателя-физлица будет сформирован следующим образом:
- сам работодатель (возглавляет комиссию);
- доверенное лицо пострадавшего;
- инженер по охране труда или иное лицо, на которое возложены эти функции.
К работе комиссии могут быть привлечены и другие необходимые специалисты, а также сам пострадавший работник.
Читайте о новых правилах и изменениях в сфере охраны труда.
Итоги
Для расследования любой тяжести несчастного случая образуется комиссия в составе не менее трех человек. В комиссию обязательно должен входить специалист по охране труда. В случае если пострадавших ПЯТЬ и более человек, в результате происшествия получены тяжелые увечья или произошел смертельный исход, в состав комиссии включается представитель федерального органа исполнительной власти, ответственного за соблюдение трудового законодательства. Несчастные случаи, произошедшие на территории другого государства, расследуются в соответствии с положениями, действующими на его территории. При расследовании любого происшествия необходимо использовать все возможные материалы, позволяющие точно установить причины происшедшего.