Зарплата при увольнении

Добрый день!

Ситуация следующая. Работодатель меня обучал за счёт своих средств. Согласно доп соглашению должен был отработать 3 года. Отработал по факту 1,5 года. Нашел работу на существенно лучших условиях. Знаю, что работодатель праве удержать из моей зарплаты часть расходов на обучение. ЗП в 4 раза меньше остатка денег по договору за обучение.

Возник вопрос. Если пишу заявление 9 февраля, 24 - получается день расчёта и увольнения. В компании ЗП за январь ожидается 11го февраля. Получу ли я за январь заработную плату или после заявления работодатель "заморозит" все наши взаиморасчёты до дня расчета. Таким образом заберёт и зарплату за январь и зарплату за период отработки в счёт погашения долга за обучение?

Заранее благодарю!

теперь о положительной практике со ссылками на ст. 198 ТК РФ и ст. 249 ТК РФ.

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 № 88-8440/2020 (уже спорил работодатель)

Суд установил, что в результате прохождения обучения работник не получил новой профессии и специальности. Ему не был выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности,квалификации. 

В связи с этим в данном случае имело место не профессиональное обучение сотрудника или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации.

У Вас этот случай?

Порядок взыскания с оаботника стоимости за обучение:

Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.

1. 1.Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
2. 2.Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
3. 3.Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
4. 4.Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы

Опять же, с оговоркой на то, что обучение проводилось именно с профподготовкой и повышением квалификации по профилю предприятия.

Короче говоря, изучая подробно "арбитражку", стоит сопоставлять условия своего договора на обучение и ситуации (практика неоднозначна: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 №16-КГ17-3, выиграл работодатель)