Ситуация: работник уволен из филиала в РКС с ормулировкой "истечение срока ТД".
По решению Суда - восстановлен в должности через 1,5 года, но уже в Москве (филиал).
Оставляется ли за ним право дополнительного отпуска в филиале в г.Москва? Если да - то правомерно ли сняты с его дневной ставки "северной" надбавки (ее сняли).
Спасибо заранее
На дополнительный отпуск права нет, так как стаж для него начилсляетя за буквальную работу на рабочем месте с тяжелыми климатическими условиями. Я опираюсь на положения ст. 121 ТК РФ для вредных и опасных условий. Есть мнение, что в стаж с особыми климатическими условями должны входить больничные и отпуска, но я его не разделяю. В любом случае, 1,5 года тяжб во вредный стаж не входят, никаким вредным воздействиям сотрудник не подвергался. Мое мнение право на допотпуск за этот период не возникает.
Аналогичное положение и по надбавкам, он более не осуществляет работы в РКС, а работает в Москве. А вот в стаж для северной надбавки это время войти должно на основании (пп. "е" п. 30 Инструкции № 2, пп. "е" п. 23 Инструкции № 3 от 1990 г).
Я подняла его дело, оказалось не всё так просто:
У Представительства есть 2 филиала - Москва и Южно-Сахалинск, но при этом в московском филиале есть подразделение (Южно-Сахалинск называется) не обособка, а именно название подразделения, в котором работают сотрудники и полчают местные льготы и дополнительные отпуска.
Сотрудник как увольнялся их подразделения в Москве, так и восстановлен, и фактическим местом работы является г.Южно-Сахалинск
Я запуталась в этих филиалах и подразделениях, но судя по месту работы, за сотрудником отпуск сохраняется
А до этого я имела точку зрения, которую озвучил Сергей экономист
Я снова заблуждаюсь?
Допотпуск он однозначно не полчит просто потому что не работал все эт овремя фактически. С Северной надбавкой все зависит от того, где он фактически работает, так вообще правильно. Вы в вопросе только про Москву упомянули, а это очень важаня деталь. Но чтобы он ее получал ,вы должны детализировать в договоре его рабочее место, так как место работы (а это разные вещи) у нег офактически будет указана Москва.
В решении суда и решению организации согласно судебному решению отменен запись в трудовой книжке о расторжении договора и назначена выплата пособия за вынужденный простой
В новом приказе местом работы является тот же Южно-Сахалинск и то же самое подразделение
Об отпуске: суд постановил компенсировать сотруднику также дни отпуска за время вынужденного простоя, мотиворуя тем, что сотрудник мог работать, но был отстранен.
Причина обращения в суд была такова: договор - срочный, до 30.11.20, сотрудника известили оо расторжении, он не явился - его уволили в деле есть запись, но приказа с ознаакомлением сотрудника нет. Я бы тоже в Суд обратилась.
Вобщем, спасибо за комментарии. Я поняла. что в кадровую документацию надо вчитываться внимательнее
Просто_бухгалтер мне вот непонятно, почему Вы когда вопрос задаете, опускаете такие "мелочи" как решение суда, а вопрос формулируете в лоб. Решение суда вы вправе оспорить, а имеющееся в наличии и вынесенное - выполнять. По нормам закона, не вижу оснований восстанавливать ему отпускной стаж. Но ..... у Вас на руках решение суда с этой формулирвкой, если вы сошлетесь на закон и неисполните его, Вас это обяжут сделать приставы, несмотря на нормы ТК РФ. Просто выполняйте, а не ищите правды, ее нужно искать в апелляции, а не на форуме.