Увольнение в период короновируса

Добрый день, подскажите пожалуйста, как поступить с наименьшими рисками, но в конечном счете, уволить работника: 

2 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 17.04.2020г.,

далее 10 апреля пишет заявление на отзыв заявления на увольнение от 02.04.2020г., с просьбой перенести дату увольнения на первый рабочий день после окончания действия указа Президента,

далее с 15 по 28.04.2020г. - находится на больничном. 

При этом организация не подпадает под действие указа Президента, согласно виду деятельности, т.е. режим обычный, рабочий для работников остался. 

Надо уволить как можно раньше, подскажите пожалуйста 

Просьба о помощи

По-хорошему можно договориться уволить по соглашению сторон. Потому как работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (читайте здесь: ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Он лишается этого права лишь в исключительном случае: когда на его место Вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к Вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (читайте здесь ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Тем более сейчас все увольнения под контролем. Есть новое Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. N 486 "Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России"   

Согласно этого постановления работодатели должны размещать в личном кабинете на Общероссийской базе вакансий "Работа в России" следующую информацию:

- о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;

- о сокращении численности или штата работников;

- о возможном расторжении трудовых договоров;

- иные сведения о занятости.

Так что я бы сто раз подумала и лучше как предлагают Сергей и Екатерина договорилась полюбовно с работником – уволить по соглашению сторон.

И в ПФР работодатель должен отчитаться – представить по форме ПФР информацию о приеме и увольнении гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или иного документа. Это из Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 N 460