Суммированный учёт рабочего времени, переработка

Здравствуйте! Работаю сутки через трое, в организации ведется суммированный учёт рабочего времени, в конце года платят переработку. НО! мой оклад 9600, если я не вырабатываю норму производственных часов, то оклад уменьшается пропорционально отработанному времени, т.е. вычитают недорабо ку, а когда перерабатываю норму, то оклад не меняется!

В конце года считают все переработки и плюс к этому высчитывают ещё и недоработки, которые уже высчитали из окладов ранее.

(Кстати недорабатываю норму, потому что нужно отдавать смены, т.е  я могу отработать, но смены отдать заставляют, потому что нас 5 человек, а не 4 - один запасной для отпуска, больничных и тд)

Считаю, что это неправильно, но главный бухгалтер считает иначе. Так ли это?

Согласно ст. 129 ТК РФ: "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."

Поэтому, если вам установлен именно "Оклад", то при условии, что у вас не было, например, больничных или отпусков, за календарный месяц вы должны получить 9600 руб. Независимо от того, какая норма месяца и сколько смен вам установил работодатель по графику в этом месяце.

Кстати, по этой причине обычно при суммированном учете работодатели устанавливают работникам не оклад, а часовую тарифную ставку.

Если в трудовом договоре нет упоминания того, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то работодатель обязан обеспечить вам выработку нормы.

Так что если вы недорабатываете норму, потому что работодатель так составил график, то это можно квалифицировать, как невыполнение норм труда по вине работодателя.

Согласно ст. 155 ТК РФ "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."

Да, всё верно.

Месяца, где он брал больничны и отпуск, естественно считаем в пропорции.

Причем в этой пропорции используем плановое (целевое) количество часов по графику работника на этот месяц, а не по "производственному календарю". Это плановое (целевое) количество часов по графику работника, как я теперь понял, вы и назвали чуть ранее "индивидуальной нормой", что меня и смутило, поскольку я под "нормой" подразумевал именно "норму за учетный период".

Большое спасибо Вам за ответы! Из них я понял, что должны платить либо оклад полностью, либо считать по часовой ставке при условии, что больничных и отпусков нет.

А если, например, заплатили по часовой ставке за 168 часов отработанных, а по произв. календарю 176 часов годовую выработку в итоге я не выполнил на 8 часов. Должны ли их у меня вычесть в конце года, если и так уже заплатили только за 168 часов?

Обман есть только) не хотели даже праздничные оплачивать, 1 и 7 говорили только, но одумались и с 1-8 оплатили в двойном. 

Число часов в табеле и расчетке одинаковое.

Спасибо большое, буду разбираться!