Совсем запуталась.Малое предприятие пострадавшей отрасли ( с 30.03.20-12.05.20) не работало.На протяжени года сотрудник был переведен с 0,2 ставки на 1,также был на больничном.Сейчас задача рассчитать отпуск с 1-14 февраля.Стандартный расчет заработок за год/отработанное время выходит значение 469,44
Как сравнить с МРОТ если Мрот России 12792,Мрот региона 13000+ есь районный коэффициент 1,15
формулой если возможно напишите.Заранее спасибо
Если опираться на Постановление Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П то накручивать региональные надбавки и коэффициенты на МРОТ при сравнении не нужно. При этом формально в сренем заработке для сравнения тогда районного коэффициента быть не должно (в применяемом для расчета должно). Уберите надбавки и коэффициенты при расчете среднего заработка, сравните их с МРОТ региона (профит, то же постановление). После этого принимайте решение. Если у Вас средний заработок без надбавок будет больше МРОТ - начилсяйте из него (но в ключением в сумму оасчета рафонного коэффициента уже). Если будете доплачивать до МРОТ, то на сумму доплаты накрутите районный и надбавку.
Понимаю ,что путано, но.
Законодательно этот вопрсо не урегулирован никак, приходится опираться и делать выводы тольк оисходя из указанног овыше постановления КС.
Формула: (МРОТ без надбавок - средний заработок без надбавок) х (коэффициент+надбавка). А отпускные к выплате: среднедлневной заработок с надбавками х календарные дни отпуска.
Не пойму ничего.Давайте на примере например сентябрь (ставка 0,5) оклад 7000+1,5рк*1,3 коэф индексации,т.к. в октябре зп индексировалась итого 10465
сравниваем что 13000/2=7500? и 7000?
сравниваем что 13000/2=7500 - региональную с учетом отработанног овремени.
Не пойму ничего - такое бывает, напрягитесь и конкретизируйте вопросы далее. Ваш вопрос был не более для меня сразу понятен.
спасибо за ответы,но что то всё равно не пойму факт по окладу 7000*1,3=9100
а в задаче выше я обманула 13000 пополам то 6500)
значит 9100 больше 6500
так по логике если с учетом отработанного времени то все время факт превышает мрот
возможно если бы не было индексации была бы обратная ситуация
Так и получаестя , только сравнивать нужно все же средний заработок за месяц с МРОТ ,а не условно оклад.
Это 9100/29,3 и 6500/29,3?
Пыталась вчера поштудировать информацию в интернете.Так и не поняла как считается минимальный среднедневной заработок по Мрот.
12 792 руб. / 29,3 дн
и умножте на 0,5
так как у Вас неполная ставка.
а, у вас 0,2 ставки, я забыл.
Хотя погодите, перевод с 0,2 ставки как проходил?
Хотя нет, это неважно, как я понял на момент ухода в отпуск он у Вас на полной ставке. Значит просто 12 792 руб. / 29,3 дн
да на 1фев 2021 сотрудник на полной ставке.т.е берем федеральный МРОТ? и сумму 436,59 сраниваем помесчно с учетом ставки и колва отработанных дней? верно?
Честно говоря уже в голове компот,руки опускаются оставить всё по заработку фактическому без подгона к МРОТ.По мне так то не логично когда сотрудник работает весь месяц на полставки а при расчете отпуска нужно принимать за единицу.
Последнее уточнение Сергей с одной стороны МРОТ федеральный *кол-во отработ.времени (без учета ставки) а с другой стороны факт заработок*коэфф-т индексации и тоже без поправок на ставку?
Алиса-я суть отпускных, компенсация заработка утраченного в период отпуска. Теперь представьте ситуацию, вы работаете получаете 10 000 руб., а отпуска вам компенсируют 2 000 руб. Хотя в расчете среднего заработка и участвует зарплата прошлых периодов сравниваться она должна в любом с лучае с МРОТ по состоянию на момент начала отпуска. Поскольку сотрудник работает на полной ставке на момент отпуска, сонований для корректировки МРОТ у нас нет.
А зачем вы будете фактический заработок корректировать, который при неполном рабочем времени и так начилсяестя пропорционально фактически отработанному времени? То есть он уже маленький, а вы его еще отсечете.
Оставляла комментари,но он не опубликован,продублирую
Нашла я принцип программы как она считает среднедневной МРОТ.с такой методикой честно познакомилась впервые .берут мрот фед 12792/кол-во календ.дней за исключением праздничных.в итоге в моем случае 12792/(28-1)=473,77 небольшая разница вышла от фактически данных по заработку
но вот по второму сотруднику с такой методикой ерунда.где сотрудник на 0,1 ставки с окладом 1500/мес
т.е. за месяц отпуска сотрудник получит 473,77*28=13266 гениально карл,поправок на неполное рабочее время нет.сотрудник за месяц отпуска получит почти годовой заработок)))
в общем оставила в обоих вариантах по фактическому заработку
если кто еще знает методики среднедневного заработка по мрот в расчете отпуска,послушаю
Алиса-я не совсем корректно в программе, все таки для отпусков среднемесячное количество дней закреплено, нет смысла корректировать на праздники. Должно быть единообразие. А это творчество создателей программы. Хотя с дургой стороны ТК РФ не регламентирует порядок сравнения с МРОТ.
Вот сравнивая начисление за время отпуска да, там дни праздников надо исключить.
Алиса-я, предположим, Вам предложат еще 5 методик расчета, окончательно выбирать все равно Вам. Он у вас сейчас на полной ставке, зачем корректировать на неполную, смысл?
Если бы он был на неполной ставке на момент отпуска то да. Если бы он у Вас продолжал работать, он бы получал обычную полную зарплату, а вы ему хотите ее урезть только на том, основании что 2 месяца назад у него была неполная ставка.