перевод зарплаты по устной просьбе работника

Если докуименты о перечислении зарплаты есть, бояться можно только ее выплаты не в сроки оговоренные в ПВТР, трудовом договоре по ст. 136 ТК РФ. Но максимум, что Вам грозит штраф, который не столь уж велик.

Что касается работника, пусть он дальше требует заработную плату, пр иучете того, что в Ваших платежных документах есть указание на назначение платежа.

Что делать, составить акт об отсутствии на работе, поскольку, как я понял работе он не появляется, лучше несколько, за каждый день, когда он отсуствовал.

Дальше самое сложное, как -то письменно истребовать у него объяснительную о причине неявки на работу, для начала письмо направить с просьбой явиться и дать пояснения о неявках. Домой приеъхать (опять же были случаи, что тупо дверь не открывали) вручить трнебование о необходимости дачи пояснений в связи с отсуствием на работе. Если совсем хитрый, напишите заявление в полицию о том, что сотрудник пропал, на связь не выходит, Вы очень переживаете о его состоянии, так быстро найдут. В любом случае нужно либо получить с него объяснительную, с любыми оправданиями какие он посчитает нужными, хотя с учетом проступка, это значения иметь не будет, ну если только у него тяжелая болезнь какая. Либо после вручения ему под роспись уведомления о даче пояснений, выждать 2 рабюочих дня и составить акт об отказеот дачи пояснений.

Издать приказ об увольнении на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ну уволить в общем.

Если он потом пожелает свою "якобы невыплаченную зарплату" истребовать, он может попробовать сделать это в судебном порядке, но шансов у него мало.

Расставаться с ним в любом случае надо.

Добрый .

Спасибо за ответ.

Дело в том,что руботодатель перевел со своей личной карты на его личную карту . Никаких ссылок в назначении платежа не делали.

На следующий день после выполнения перевозки , водитель не вышел на работу , сразу же был составлен акт .

данные акты составляются уже 4 ( четыре ) месяца.

Направлены водителю через Почту России ( ЕMS) уведомления о предоставлении писмьменного обьяснения причины не выхода на работу .

Работник написал заявление в инспекцию по труду , пояснив,что ему не выдается заработная плата и трудовая книжка, при этом он не написал заявление об увольнении . Заявления о не выходе на работу в связи с не выплатой заработной плааты так же не писал и работодателя не уведомлял. В телефонных разговорах , которые записываются , идут точное определение того,что он не собиратся отчитываться за полученные денежные средства в рейсе. Постоянные оскорбления в нецензурной форме и т.д.

так же написал работник заявление в прокуратуру по тем же обстоятельствам , материалы перенаправлены прокуратурой   в инспекцию по труду .

Единственное ,что в данной ситуации является "случайным обстоятельством " ,это то,что работодатель "дал слабинку " в вечернее время и перевел ему сумму равную заработной плате с личной карты на личную карту и не указал назначение платежа.

Выплата долга с процентами по ст. 236 тк рф, административный штраф п ост. 5,27.

При задержке свыше 2 месяцев, возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности, хотя это больше из области сказок, доказать злой умысел работодателя в Вашем случае крайне сложно.

Судьи и ГИТ тоже не дураки, я думаю если Вы дадите пояснения и подтвердите их документами они объективно оценят ситуацию, поэтому шансов у Вашего аппонента не много. Да и если на его сторону встанут думаю максимум з/п с процентами и штраф и о под вопросом.

как бы пояснили в инспекции ,что вероятнее всего правльно ,что не уволили работника.

работадатель написал обращение в инспекцию по проведению консультаций по правльности увольнения работника в рамках ТК РФ.

Ответ- рекомендуем уволить через суд.

ваши комменты пож.