Работодатель не стал увольнять в данном случае пока работника, т.к работник умышленно не приходит на работу . ( мог принести больничный , справки и.т.д)
Здесь только " не делай добра , не наживешь врагов" .
Какой самый худший сценарий для работодателя ?
Как доказать , что перевели заработную плату , при этом все уплатили ( страховые , НДФЛ )
Мы говорим только - не выплата зарплаты . Увольнение пока не трогаем , т.к работодатель вероятно напишет заявление в полицию по растрате иди краже