На предприятии 4 сторожа с круглосуточным графиком работы,учетный период-1 год,один сторож уходит в отпуск,остаются работать 3 сторожа с графиком сутки через два.Как правильно посчитать з/плату?
или
Задать вопрос
Оплата труда при суммированном учете
По часам сутки через двое, если в днях счиать получится сутки - отсыпной/выходной. Не люблю этот график. Людоедский он)))
НадеждаМ, я так понимаю начислениям изанимеатесь не первый год, не могли бы Вы конкретизировать, на каком этапе у Вас возникли сомнения в расчете. Вопрос получился слишком общий.
Если можно вообще по пунктам разбейте один вопрос на несколько мелких. У меня нет информации:
- О применяемой форме или системе оплаты труда;
- Варианте применяемой у Вас для расчета нормы.
И еще, не рассматривали ли вы вопрос об оформлении дополнительных смен как работы в выходной, это безусловно дороже, но как мне кажется юридически правильнее и безопаснее.
Задайте вопрос более развернуто и будем дальше обсуждать Вашу ситуацию, тогда и дам вам корректный, конкретный ответ.
Добрый день! Система оплаты труда у сторожей -оклад.График работы сутки-трое,если один заболел или в отпуске остальным оформляем как работу в выходной день за отсутствующего.
Для расчета оклада какой способом определния месячной нормы времени пользуетесь?
месячная норма времени по графику - сутки-трое
Хорошо, поставлю вопрос по другому.
Какую норму времени вы применяете для рачета зарплаты работнику за не полностью отработанны месяц?
Доплню: в днях или часах?
в часах
Тогда так:
За все отработанны емены по грфику как и раньше - оклад: Оклад/ на норму в часх по графику х фактические часы.
За смены, отработанные за подменяемого сотрудника, находящегося в отупске по праивлам ст. 153 ТК РФ:
Один оклад + Второй оклад = Оклад/ на норму в часх по графику х фактические часы замещения + Оклад/ на норму в часх по графику х фактические часы замещения.
Поясню: В Вашей ситуации часы по графику каждого отдельно взятого работника - это его индивидуальная месячная норма работы. И даже если он будет работать за кого то еще, для оплаты часов такой работы она сохраняется.
Надеюсь понятно расписал. Если нужныкакие-то более детализированные пояснения -спрашивайте.
спасибо! но бухгалтер у нас оплатил так:всего часов в августе 744,но трем работникам оплачено - 684
фига се, какой у Вас август, как квартал прям. Ничего не понял)))
НадеждаМ ничего не понял, я привык глазами часы смотреть, вникать в ошибки. Тут только Ваши голословные утверждения, при чем с непонятными цифрами и очередными рассуждениями об ущемлении прав. Мне нужно расчетный видеть, начисления, табель чтобы сказть верно все или нет. Если Вы кверены всвоей правоте - чего в ГИТ не идете, а на форуме правду ищете. Я так и не понял, что вы хотели узнать в итоге.
я так понимаю если в августе 744 часа то они и должны быть оплачены
Сотрите, в августе 31 день, даже если не сть и не спать, а караулить круглы е сутки 31 х 24 = 744 часа, вы меня простите, вы умрете, если будет активно работать без выходных, это календарное а не рабочее время. Изъясняйтесь яснее чего вы хотите. Я от Вас пытаюсь детального внятного вопроса получить, а вответ получаю невнятные односложные ответы.
Судя по всему, как у Вас что считается, вы не занаете, информацией в полном объеме не владеете. Обратитесь сначала в бухгалтерию, за подробными разъсянениями, после можете изложить их (подробно) тут. И тогда можно дать ответ. Пока диалог на уровне разхговора в пустоту.
здравствуйте,сергей!Я кадровый работник,работаю недавно,поэтому помогите,пожалуйста,разобраться.
у сторожей график работы-сутки через трое,оклад-15 000 руб,сторожей всего-4,учетный период -1 год, один из сторожей целый месяц(август) был на больничном,работали 3 сторожа по графику сутки через двое как правильно провести им оплату труда?
НадеждаМ что из написанног овыше в части расчета Вам неясно, вы снова задаете общий вопрос, на который я выше уже дал ответ. Вы в расчетном отделе были, как они считаютс зарплату сторожам в неполностью отработанном месяце, что берут за норму времени?
Добрый день! Помогите разобраться с оплатой труда сторожам на примере одного сторожа (работает в школе). Учетный период 6 месяцев. У нас сельская местность, поэтому норматив часов по производственному календарю берем при 36-часовой рабочей неделе (работник женщина). Фактически отработано с января по июнь 2020 года 818 часов (январь-156 ч; февраль-151 час; март-163 часа; апрель-161 час; май-180 часов; июнь-7 часов). Норматив по производственному календарю с января по июнь - 696,4 часа. Разница переработки (сверхурочной работы) с января по июнь - 121,6 час. Как нам ее правильно платить ? Оплатили так (в июне) , но не знаем правильно или нет, конкретного примера найти не можем нигде. На примере возьмем январь 2020 г.: разница переработки 33,6 часов. Оклад 2700 руб. (оклад в бюджете маленький) : 122,4 часа (на норму часов по производ. календарю при 36-ти часовой раб. неделе) = 22,19 руб. (стоимость одного часа). Затем 22,19 руб. х 2 часа х 1,5 (полуторный размер)= 66,57 руб.; 22,19 руб. х 31,6 час х 2 (двойной размер)= 1402,41 руб. Получается вся переработка составила 1468,98 руб. за январь 2020 г. А в январе зарплату мы им заплатили так: отработано 156 часов. Оклад 2700 руб. : 122,4 ч (норматив в январе при 36-ти часовой рабочей неделе) х 156 ч. = 3441,18 руб. Делаем доплату до МРОТ 8688,82 руб., так как месяц отработан полностью. Получается 12130 руб. и плюс сверху ночные и праздничные часы. Правильно мы сделали или нет ????? Получается, что за месяц мы работнику заплатили не меньше МРОТ, а переработку заплатили по истечении 6 месяцев.
Не выхожу на Вашу норму, откуда 696,4 - бли отпуска и больничные?
Еще вопрос; Май - 180 часов? Откуда? Были выходы 1 и 9 мая? В январе работала с 1 по 9 мая?
В январе работала с 1 по 9 января; в мае с 1 по 9 мая; в июне отпуск с 1 по 29 июня включительно
Понятно, даю пояснения:
1. Работа в праздничные дни по графику исключается из расчета на основе положений ч.3 ст. 152 ТК РФ. - тут уже ошибка.
2. Периоды отпуска исключаются их нормы рабочего времени, как периоды освобождения от работы по уважительным причинам с сохранением среднего заработка. У вас норма июня должна быть 7 часов.
Пересчитывайте сверхурочку по часам, посчитали некорректно. И еще, предельная годовая норма сверхурочки - не более 120 часов в год, у Вас за полгода уже 121,6 часов. Вас только это не насторожило? ГИТ на Вас нет)))
Далее по расчету:
У вас норма полгода, читать ставку за каждый месяц не нужно. В настоящее время расчет часовой ставки от оклада для сверхурочных отдан на откуп работодателю, как в локальных актах напишет, так и будет. В настоящее время для Вас допустимы 3 варианта:
- По норме июня;
- По средней норме за полгода, то есть: сумма чаов по норме с января по июнь/6
- По среднегодовой месячной норме: годовая норма/12.
Что Вам больше нравится, то и берите.
Далее:
У меня есть подозрения, что вы по окончании полугода не можете достоверно опредлит ьв какую конкретно смену Ваш сторож отработал сверхурочно. В связи с этим у вас есть 2 пути определения часов оплаичваемых в 1,5 размере:
1. Просто взять первые 2 часа в 1,5 (из всей суммы часов, не помесяячно), остальные оплатить в 2-е;
2. У множить количество фактичских рабочих дней за полгода на 2 часа и оплатить их в полуторном размере, а если что-то останется, то вдвойне.
Скорректируйте эти моменты. Если отсались дополнительные вопросы задавайте.
Здравствуйте.
Скажите пожалуйста, законно ли работать двум сторожам по графику с 10 вечера до 6 утра, работают получается через день?)))) Нам ставки сократили, всего 2 единицы. Не можем составить график, чтобы не нарушить закон.
Нет. Делайте так: 2 рабочих дня один, 2 рабочих дня другой, обед введите лучше час, но если никак то хотя бы 30 минут. Так хотя бы ст. 110 ТК РФ будет соблюдать. Междусменный отдых чуть меньше оптимального, но это не критично, думаю проблем не будет.
А отдых между сменами? Читали , что должен быть в два раза больше, чем смена (по часам)!?
winogradowa_lida у вас формально не сменный график, в течение суток люди не меняются. Формально это обычный скользящий график работы, если бы у вас рабочее время не перетекало из одного дня на другой можно бы вообще назвать каждый выход рабочий день.
Указанная Вами норма применялась в сосветское время, сейчас она упоминается в одном из писем минздрава, но как такового законодатльного ее закрепления нет. И еще раз подчеркну, применяется она формально именно для сменного графика, использование ее для скользящего графика представляется мне неочевиным.
Кроме того, ГИТ нас много раз проверяла, есть похожий график только дневной, там тоже пары часов до двойной продолжительности "рабочего дня" не хватает - проблем не было.
Если хотите перестраховаться введите обед 2 часа, чтобы у Вас 8 часов рабоего времени получалось, отдыха набегает как раз 16. Но, по моему мнению, для Вашего случая этот момент некритичен.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение