День добрый! Вопрос такого плана: в соответствии с Указом президента 595 от 20.10.2021 установлен период неарбочих дней с охранением з/п за работником в период с 30.10-07.11.21 г. Работодатель не издва никаких приказов о работе в этот период и обоснованности привлечения работника к трудовому процессу (отмечу, что ОК был задан вопрос 28.10.21 г о том, как в табеле учета рабочего времени отмечать работника в этот период, но ответ не был получер, т.е. ОК работодателя за 2е суток до вступления Указа в силу был предупрежден и уведомлен о том, что работник не будет выходить на работу) составляет Акты об отсутствии на рабочем месте за каждый день отсутствия работника на рабочем месте... Правомерны ли действия работодателя и как отреагировать работнику в таких случаях?
Нарушение работодателем Указа Президента 595 от 20.10.2021 с составлением актов о прогулах
ЯнчиГ вопросы:
- Был ли издан письменный приказ о порядке работы в период с 30.10.2021 по 07.11.2021 и какое в нем было решение;
- Было ли передано работодателю письменное уведомление о том, что Вы не явитесь на работу по уважительной причине.
Исходя из разъяснений Роструда, работодатели самостоятельно определяют численный состав работающих в период нерабочих дней.
В настоящее время, если работодатель издал приказ о сохранении режима работы для Вас, Ваше поведение напоминает прогул. У работодателя сеть сонования уволить Вас по ст. 81 ТК РФ при соблюдении процедуры привлеченяи к дисциплинарной отвественности.
1) Нет, приказа письменного о порядке работы в данный период издано работодателем не было.
2) Письменного уведомления от работника не было направлено в адрес работодателя об отсутствии, но отделу кадров был задан вопрос на основании вышеупомянутого приказа как работнику в случае его отсутствия проставлять учер рабочего времени с табеле-ответа, ни устного, ни письменного получено не было.
1) Нет, приказа письменного о порядке работы в данный период издано работодателем не было. - если это точно, т оесть шанс оспорить увольнение.
2) Лучше было письменно обратиться.
На 100% сказать не могу, но по-моему мнению, поскольку работодатель не урегулировал письменно режим работы в эти дни, нельзя доподлинно установить факт прогула, поэтому думаю приказ об увольнении могут отменить проверяющие или суд. Но это только основываясь на Вашем описании ситуации, возможно, Вы чего-то не учитываете, либо не знаете.
Возможно и не учитываю, т.к все тонкости этого процесса не знаю, поэтому и написал сюда на форум...
2) Лучше было письменно обратиться-обращались письменно, т.е. по средствам электронной почты с личного почтового ящика, т.к. корпоротивной связью и корпоративной почты сотруднику предоставлено не было...
Копию электронного письма к документам в случа еразборок нужно будет приложить. В остальном все в силе, есть шанс оспорить увольнение, при чем хороший, по формальным сонованиям:
- наличие указа президента;
- отсуствие документа компании о режиме работы, то есть молчаливое согласие с указом;
- наличие письменного обращения с просьбой разъяснить режим работы (электронное письмо).
Как я понимаю, режим привлечения к дисциплинарной отвественности также н есоблюдался, это тоже +.
До увольнения еще не дошло, сотрудник переживает за сохранение еще заработной платы, т.к работодатель составляет акты об отсутствии на рабочем месте...
Пусть дает подробные объяснительные с указанием всех обстоятельств. Просто не совесм понятно какой был смысл взять и н евыйти на работу из принципа?
Не важно по какой причине из принципа или нет, описываю факт, не более того.
ЯнчиГ выше дан ответ на Ваш вопрос, то, по какой причине работник не вышел тоже будет важно. В случае спора работодатель тоже будет защитщаться и представлять себя в выгодном свете, поэтому если все же работник знал от других сотрудников о том, что нужно выходить и не вышел из принципа. А работодатель это докажет каким-либо образом, то результат может быть не тем, что я описал. Слишком много спорных моментов, нормативно неурегулированных. Более того, термин "нерабочие дни" - надзаконный и созданный указами президента, никто про них толком ничего сказать не может, в том числе Роструд и Минтруд. Тем более сложно предсазать итоги судебного спора. Но шансы отбиться при наличии указынных выше фактов у него есть.