Не важно по какой причине из принципа или нет, описываю факт, не более того.
или
Задать вопрос
Не важно по какой причине из принципа или нет, описываю факт, не более того.
Вопрос по теме Нарушение работодателем Указа Президента 595 от 20.10.2021 с составлением актов о прогулах
ЯнчиГ выше дан ответ на Ваш вопрос, то, по какой причине работник не вышел тоже будет важно. В случае спора работодатель тоже будет защитщаться и представлять себя в выгодном свете, поэтому если все же работник знал от других сотрудников о том, что нужно выходить и не вышел из принципа. А работодатель это докажет каким-либо образом, то результат может быть не тем, что я описал. Слишком много спорных моментов, нормативно неурегулированных. Более того, термин "нерабочие дни" - надзаконный и созданный указами президента, никто про них толком ничего сказать не может, в том числе Роструд и Минтруд. Тем более сложно предсазать итоги судебного спора. Но шансы отбиться при наличии указынных выше фактов у него есть.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение