Бизнес просит компенсировать из бюджета зарплату сотрудников за нерабочие дни

Режим «нерабочих дней с сохранением зарплаты» может привести к тому, что тысячи предприятий станут банкротами, предприниматели останутся без бизнеса, а сотрудники — без работы и средств к существованию.

Такая невеселая картина будущего описана в открытом обращении, адресованном главе кабмина Михаилу Мишустину, председателю Госдумы Володину, и главам субъектов РФ.

Питиция размещена на сайте Change.org. Ее составители, региональные предприниматели, выдвигают следующие требования:

1. Компенсировать зарплату сотрудникам компаний в полном объеме за «нерабочие дни», установленные решениями органов власти РФ и субъекта РФ.
2. Ввести «налоговые каникулы» (полное освобождение от уплаты) на 2020 год по имущественным налогам, транспортному налогу, налогу на прибыль, налогам по УСН, ЕНВД, НДФЛ.
3. Объявить «кредитные каникулы» — отсрочку выплат по основному долгу и процентам по кредиту на срок до 01.01.2021 г.

Сергей экономист, я полностью с Вами согласна. Крупняку помогут и без петиции. Помогают уже. И специальные постановления о системообразующих предприятиях выпускают, чтобы они работали. А вот мелкий бизнес в яме. И яма эта с каждым днем режима «сидим дома" все глубже.

Мишустин и сам не дурак, и все прекрасно понимает. И не надо ему объяснять что малый бизнес в ситуации "Сидим дома" загибается. Но, что-то ему в голову не пришло даже элементарно уменьшить фиксированные страховые взносы, хотя бы пропорционально дням вынужденного простоя. Я уж не говорю о том, что из этой ситуации еще и выкарабкиваться придется. Да, кто-то сумел перестроиться. Из ресторанов и кафе носят заказы на дом. Дополнительное образование проводится удаленно. Но далеко не у всех была возможность подстроиться к ситуации. А тем, кто подстроился пришлось и приходится не сладко. 

Например, возьму ситуацию своей дочери. Она давно работает в сфере образования малышей от 8 месяцев до 7 лет. Но, хозяйке бизнеса это вдруг стало не интересно, она придумала себе другое, более выгодное направление, и решила не продлевать франшизу. А для коллектива (профессионального! и дружного) это единственный источник дохода. И вот они решили попытаться выкупить бизнес. Как всегда, все ЗА, но ни у кого нет на это денег. В результате моя дочь с мужем напряглись до максимума и выкупили сами.

Пришлось открыть ИП в конце 2019 года, поменять все пособия, перезаключить договор с арендодателем, перекрасить стены, написать новые учебные планы и программы, и многое другое, чтобы у франшизы претензий не было. Хорошо, что у них наработанная база родителей, и те их начинания поддержали. И только все стало налаживаться, вдруг опять... 

Первые несколько дней эпидемии моя дочь ходила, как в воду опущенная. Я ей сразу предложила выходить в интернет, но она чуть не плакала, что никаких наработок для этого нет. Но, что-то щелкнуло! Она купила место на какой-то обучающей платформе, микрофон для записи видео. И вдвоем с еще одной сотрудницей (друзья познаются в беде) они записывают видео-уроки. Остальные педагоги самоизолировались и наблюдают за происходящем со стороны. 

Надо отметить, что получается у них замечательно! Но на двоих это очень много работы. В один день они снимают по 3-4 кротких (до 7 минут) видео для каждого возраста отдельно. Итого не меньше 10 получается. Ночью монтируют. Утром все это с дополнительными пособиями для возможности распечатывания родителями, с музыкальными файлами, с вариантами использования подручных домашних предметов закачивается на платформу. Ночь перерыва и новый цикл. При этом принимают оплату и открывают доступ к урокам между дел. 

Вчера разговаривала с ней по скайпу. Одним ухом говорит, вторым видео монтирует. Как дела спрашиваю? Говорит, у нас круглосуточный продакшин и рекломные посты везде, где только можно. 

Несмотря на такую напряженную работу и относительно хорошие продажи, (во всяком случае, они такого спроса не ожидали) пока только оправдали покупку микрофона и площадки, по-немногу на зарплату себе наскребают. О каких самоизолированных сотрудниках можно говорить? В смысле ЗП. Если цену поднимать, то спроса такого не будет. Да и сначала надо авторитет онлайн заработать. Так как подключаются к ним и другие города России. Чем с детьми дома заниматься? Дети уже на стены лезут, и родители вслед за ними.

Понятно, что теперь это направление онлайн занятий будет работать и после окончания режима "сидим дома", и когда-то все восстановится офлайн. Но, всем известно, что подобная деятельность приносит доход с сентября по май. Летом у них НЕ СЕЗОН. А сук подрублен в самый пик продаж. До сентября еще как-то надо дожить и зарплату, и отпускные выплачивать... 

Так что поддержка малому бизнесу очень нужна. И не в виде кредитов, а в виде реального освобождения от части налогов. 

В Санкт-Петербуре такая же ситуация с малым бизнесом в сфере торговли. У меня магазин хоз.товаров и кац.товаров. согласно постановлению правительства СПб от 03.04.20 работать мы не можем(цитирую - продажа промтоваров исключительно товарами первой необходимости)  кто скажите торгует только мылом и порошком??? Однако крупный бизнес работает например "улыбка радуги" и торгует всеми товарами.  И ещё:  стоят рядом два магазина " хоз.товары" и "парикмахерская" оба закрыты. Почему один получит все льготы ,а второй нет? Оба бизнеса не работают.

По-моему назрела необходимость писать  письмо правительству с требованием считать весь малый бизнес пострадавшим.если мы конечно доживем (в смысле работы) 

Поступления в бюджет от бизнеса на спецрежимах составляют 800 млн. рублей.

Бизнес-омбудсмен Борис Титов считает, что можно освободить малый бизнес от налогов, покрыв доходы бюджета из других источников. Речь идет о тех, кто применяет специальные налоговые режимы.

Пока же целесооьразно отсрочить бизнесу уплату налогов.

Например, взимать налоги по УСН не поквартально, а один раз за весь год. То есть за весь 2020 года рассчитать налог один раз и эту сумму бизнес будет уплачивать в 1 квартале 2021 года. То есть, по мнению Бориса Титова, следует отказаться от авансовых платежей по УСН.

Всем понятно что малый бизнес загибается, но никто ничего делать не будет. У нас уникальная страна, посадили всех дома, выходить запрещают, а поддержку никакую не оказывают. Чтобы взять все расходы на себя, государство должно было объявить ЧС, но этого не сделали и не сделают по одной простой причине - не хочется платить лишние деньги своему населению. Каждый из нас предоставлен себе и каждый карабкается как может. Похвала таким, как дочь olkos2002, человек все опнимает и не сидит сложа руки. Конечно можно понять и тех, кто ничего не делает и ждет помощи от государства, но не будет такой помощи как бы этого ни хотелось.

Roman, о какой помощи вы говорите!!! Не отобрали бы чего под шумок. У нас на это горазды! То всем облигации внутреннего займа, то ваучеры, то без страховок и сбережений народ оставили... Какая уж тут помощь. 

Недавно читала, что все невостребованные вклады хотят национализировать... Это вам не Америка с Европой, где адвокаты разыскивают наследников десятилетиями, тут все проще. Кто-то вполне мог не знать, что его покойный родитель разместил в каком-то банке кучку денег. Нотариусы запрашивают только несколько основных банков, остальныхони не касются,а финансовых организаций развелось воз и маленькая тележка. И вот ходите вы мимо банка, где вас наследство ожидает, а не знаете. А государству кажется, что вам вовсе не нужны эти деньги, а ему нужны. 

А вы говорите помощи кто-то ждет.

Минтруд дополнил ответы на вопросы об оформлении и оплате нерабочих дней (Информация Минтруда России от 02.04.2020).

Сотрудники, на которых распространяются указы о нерабочих днях, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором. Она, как правило, включает в себя следующие составляющие:

должностной оклад;

компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.

В итоге сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем.

Также Минтруд указал: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям:

по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно);

по соглашению сторон;

в связи с истечением срочного трудового договора.