Вновь принимаемых на работу сотрудников нужно уведомлять о том, что они должны сделать выбор: иметь бумажную трудовую книжку или получать электронные сведения о трудовой деятельности (ст. 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Бланки необходимых для этого уведомления и заявлений есть у нас на сайте.
В течение 2020 года работник, пришедший на первую в своей жизни работу, может попросить работодателя завести ему трудовую в привычной бумажной форме. Эту просьбу нужно исполнить.
Как правильно завести новую трудовую книжку, разъяснено в материале от КонсультантПлюс «Как оформить новую трудовую книжку», доступ к которому можно получить бесплатно.
Если же он сразу согласится на электронную книжку, заводить ему бумажную смысла нет. Однако в некоторых неофициальных разъяснениях Минтруд говорит, что лицам, впервые поступающим на работу в 2020 году, должна быть заведена трудовая книжка установленного образца, при этом работник должен сделать выбор в отношении дальнейшего ведения трудовой книжки до 31 декабря 2020 года. Так что во избежание претензий от ГИТ бумажную трудовую новичку лучше оформить.
С 2021 года возможности получить бумажную ТК на первом месте работы не будет. Для новеньких останется только один вариант — цифровой.
Все подробности по переходу на электронные трудовые книжки, а также все необходимые для этого бланки вы найдете в нашей специальной «горячей» подборке.