Наш телеграм-канал

Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года: полный разбор всех поправок по 4 законам

Изменения ТК РФ с 1 сентября 2026 года сразу по четырём законам. Кардинально меняются правила сверхурочной работы, предоставления гарантий сотрудникам с детьми, сокращения штата и заключения срочных договоров. Детально разбираем изменения со ссылками на статьи и номерами ФЗ.

Что изменилось в ТК РФ: основа сентябрьских изменений 2026 года

Все основные поправки сгруппированы вокруг четырех федеральных законов, подписанных весной 2026 года.

Лимит сверхурочной работы: со 120 до 240 часов в год

Предельная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена со 120 до 240 часов в год, но только если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.

Повышенный лимит не действует по умолчанию. Работодатель обязан зафиксировать возможность переработок до 240 часов в своих нормативных документах. Без такой оговорки сохраняется старый лимит — 120 часов.

Сотрудники, отработавшие за год суммарно более 120 часов сверхурочно, получают право на 1 дополнительный оплачиваемый выходной день в год для прохождения диспансеризации.

Изменения внесены в ч. 6 ст. 99 ТК РФ законом № 144-ФЗ от 25.05.2026.

См. статью: «Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года». 

В каких случаях работник привлекается к сверхурочной работе без его согласия? Можно узнать в системе  КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Прогрессивная оплата сверхурочных: двойная ставка с 121-го часа

Вводится четкая шкала оплаты сверхурочной работы:

Работодателям придется пересмотреть положения о системах оплаты труда и алгоритмы расчета переработок, особенно при суммированном учете.

Поправки в ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы) также приняты в рамках ФЗ № 144-ФЗ. 

Новая норма уже вызывает вопросы у экспертов. Активное обсуждение идет у нас на форуме.

А в этой статье наш эксперт прокомментировал разъяснения Минтруда об учете переработок с 01.09.2026. 

Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей? Можно узнать в системе  КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Запрет испытательного срока для женщин с детьми до 3 лет

Работодатели не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Норма защищает именно матерей с детьми до 3 лет (расширяя действующие гарантии для работников с семейными обязанностями).

Данный запрет аналогично распространяется на отцов, бабушек, дедушек и других родственников, которые фактически воспитывают ребенка до 3 лет без матери.

Изменения в ч. 4 ст. 70 ТК РФ внесены законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ и вступают в силу 1 сентября 2026 года.

Защита вернувшихся с военной службы при сокращении штата

Дополнительную защиту при сокращении получили сотрудники, чьи трудовые договоры были ранее приостановлены в связи с мобилизацией или контрактом (ст. 351.7 ТК РФ) и затем возобновлены.

Эта привилегия не означает абсолютный запрет на увольнение. Она работает по стандартному правилу — при равной производительности труда и квалификации с другими коллегами. Приоритет на оставление в штате отдается вернувшемуся со службы бойцу.

Закон № 108-ФЗ от 25.04.2026 вводит это новое право при сокращении штата в ст. 179 ТК РФ.

Срочные трудовые договоры для МСП: порог увеличен

Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) получают право заключать срочные трудовые договоры при численности работников до 70 человек (ранее порог был ниже и составлял 35 человек). Расширяется гибкость кадрового планирования для небольших организаций, таким образом срочный договор можно использовать в предусмотренных законом случаях без риска переквалификации в бессрочный из-за превышения численности.

Договор оформляется строго по соглашению сторон исключительно при приеме на работу. Перевести уже работающего сотрудника с бессрочного договора на срочный нельзя.

Исключения предоставлены для сферы розничной торговли и бытовых услуг, их лимит остался прежним — до 20 сотрудников.

Поправки по ФЗ-144 вступают в силу с 01.09.2026 и связаны с критериями отнесения к МСП и возможностями заключения срочных договоров.

Отзыв из отпуска сотрудников с вредными условиями труда: не абсолютный запрет

До 1 сентября 2026 года работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могли быть отозваны из отпуска ни при каких обстоятельствах. Теперь появляется исключение, отзыв допускается для:

  1. предотвращения катастрофы или производственной аварии;
  2. устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  3. при условии, что требуется непосредственное привлечение именно этого работника исходя из его трудовой функции.

Отдельно отмечается, что одного факта ЧС недостаточно, необходимо обосновать, почему нужен конкретный сотрудник. Порядок отзыва рекомендуется прописать в коллективном договоре или ЛНА.

Изменения в ст. 125 ТК РФ (отзыв из отпуска) приняты в рамках закона № 144-ФЗ.

Может ли работодатель отозвать из отпуска рассказывали тут. 

Гарантии работникам, пострадавшим от ЧС: оплачиваемый выходной и отпуск до 5 дней

Работники, фактически проживающие в жилых помещениях, находящихся в зонах ЧС природного и техногенного характера, при нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества в результате федеральной, межрегиональной, региональной, межмуниципальной или муниципальной ЧС.

Две новые гарантии:

  1. Дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 ТК РФ). День предоставляется в течение 10 календарных дней после подачи заявления и не подлежит отработке.
  2. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней (абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам. Срок предоставления — в течение 20 календарных дней после получения заявления, а количество дней указывает сам работник.

Гарантии введены законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ, а порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620. 

См. статью: «Дополнительные гарантии пострадавшим от ЧС сотрудникам с 1 сентября 2026 — утвердили правила». 

Как предоставлять оплачиваемый выходной и отпуск без оплаты работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций? Можно узнать в системе  КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость. 

Неполное рабочее время: у работодателя 5 рабочих дней на решение

В ч. 2 ст. 93 ТК РФ закреплен конкретный срок. Работодатель обязан принять решение по письменному заявлению работника об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней с даты обращения. Срок обязателен для льготных категорий, которым работодатель обязан установить неполное время (беременные, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18, ухаживающие за больными членами семьи и др.). Для остальных (по соглашению сторон) механизм остается договорным, но практика требует фиксировать даты.

Поправки внесены законом № 144-ФЗ от 25.05.2026.

См. статью: «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?». 

Что сделать работодателю после 1 сентября 2026 года

  1. Проверить коллективные договоры/отраслевые соглашения, есть ли оговорка о возможности сверхурочных до 240 часов, а при отсутствии — оценить необходимость изменений. Заключить допсоглашения к колдоговору, если специфика бизнеса требует переработок свыше 120 часов (до 240 часов в год), зафиксировав новые тарифы оплаты для кадрового учета.
  2. Подготовить шаблоны уведомления о праве отказаться и письменного согласия на переработку свыше 120 часов — для всех работников, а не только льготных категорий.
  3. Обновить положения об оплате труда и зафиксировать прогрессивную шкалу (коэффициент 1,5 за первые 2 часа, 2 - далее; 2 с 121-го часа).
  4. Обновить ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) и исключить из шаблонов трудовых договоров условие об испытательном сроке для женщин с детьми до 3 лет.
  5. Проверить штатное расписание и пересмотреть критерии заключения срочных договоров в МСП с учетом нового порога 70 человек.
  6. Внести в ЛНА порядок отзыва из отпуска работников с вредными условиями труда (только ЧС/аварии, обоснование необходимости конкретного сотрудника).
  7. Внедрить форму заявления и регламент предоставления оплачиваемого выходного и отпуска до 5 дней для пострадавших от ЧС.
  8. Закрепить 5-дневный срок реакции на заявления о неполном рабочем времени и обновить кадровые инструкции.
  9. Для работодателей в автопарках ввести суммированный учет (1 месяц), пересмотреть графики с учетом перерывов и еженедельного отдыха, актуализировать процедуры отбора водителей. 

Прочитайте нашу статью: Упрощенная СОУТ для малого бизнеса — новые правила с 1 марта 2027 года

Итоги

С 1 сентября 2026 года трудовое законодательство становится более дифференцированным: бизнес получает дополнительную гибкость (сверхурочные до 240 часов, срочные договоры для МСП до 70 человек), но одновременно растет объем обязательных гарантий (запрет испытания для матерей до 3 лет, новые права пострадавших от ЧС, строгие условия отзыва из отпуска сотрудников на вредных производствах, жесткие сроки по неполному времени). Формальное игнорирование условий применения нововведений рискованно. Чтобы избежать претензий ГИТ, важно синхронизировать тексты договоров, коллективных договоров и ЛНА с новыми требованиями четырех федеральных законов.