Как оформляется больничный при производственной травме
Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая.
Получение сотрудником производственной травмы удостоверяется:
- Листком нетрудоспособности, в котором:
- присутствует код 02 в графе «Причина нетрудоспособности».
ВАЖНО! Раньше для производственной травмы использовали код 04, но с 01.09.2022 этот код упразднили и будут использовать такой же код, как и для бытовой травмы — 02. Подробности — в статье «КонсультантПлюс».
- отражается дата составления акта о несчастном случае по форме Н-1.
С 2022 года применяется только электронный больничный лист. Как работать с ЭЛН, подробно расписано в Готовом решении «КонсультантПлюс». Пробный доступ вы можете оформить бесплатно.
- Актом Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
С 2021 года рассчитывать и оплачивать больничный по производственной травме работодателю не нужно. Он должен только отправить необходимые сведения и документы в СФР (c 2023 года).
Об объединении ПФР и ФСС в СФР подробнее мы писали здесь.
СФР уже все посчитает и выплатит деньги работнику напрямую.
Подробнее о прямой выплате пособий вы можете узнать в нашей памятке.
Какие документы для выплаты пособия нужно получить с работника и отправить в СФР, узнайте в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ можно получить бесплатно.
До 2021 года расчет и выплату пособия производил работодатель, а функционировавший тогда ФСС компенсировал ему эти суммы (за счет взносов на травматизм) полностью с 1-го дня больничного. В этом было отличие процедуры выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании (когда ФСС возмещал расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника).
Читайте о сроках выплаты больничного работнику.
Как оплачивается больничный по травме на производстве?
При начислении больничного в общем случае, например, при бытовой травме, средний дневной заработок работника рассчитывается с учетом коэффициента, на величину которого влияет стаж работника:
- 0,60 — если стаж менее 5 лет;
- 0,80 — если стаж составляет 5–8 лет;
- 1 — если стаж более 8 лет.
При производственной травме соответствующий коэффициент не применяется, то есть пособие оплачивается в 100-процентном объеме, даже если стаж сотрудника меньше 6 месяцев (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).
Таким образом, больничный СФР будет рассчитывать по формуле:
БЛ = СЗ × КН,
где:
СЗ — среднедневной заработок;
КН — количество дней нетрудоспособности работника.
Показатель СЗ считается по формуле:
СЗ = ЗВ / 730,
где:
ЗВ — общая сумма заработка сотрудника, на которую начислены взносы в СФР (ранее - ФСС), включая взносы на производственный травматизм (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие тому, в котором оформляется больничный.
ВАЖНО! Сумма пособия в расчете за полный календарный месяц должна быть не меньше МРОТ. Если она оказалась ниже, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ст. 1 закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Подробнее о пособии из МРОТ см. здесь.
Величина показателя ЗВ при этом не может иметь ограничений в части сумм, на которые начисляются взносы на производственный травматизм (п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).
Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 № 125-ФЗ).
С 01.02.2023 и по 31.01.2024 эта предельная величина составляла 101 288,68 руб. (постановление Правительства России от 30.01.2023 № 119). То есть пособие по нетрудоспособности за месяц в 2023 году не могло быть больше 405 154,72 руб.
С 01.02.2024 предельная величина выросла и составляет 108 784,04 руб. (постановление Правительства России от 23.01.2024 № 46). Таким образом, 2024 году пособие за месяц не может быть больше 435 136,16 руб.
О том, войдут ли начисления по больничному в расчет отпускных, читайте здесь.
Итоги
При получении сотрудником производственной травмы оплата пособия осуществляется СФР с 1-го дня больничного. Расчет выплачиваемой суммы делается исходя из среднего заработка сотрудника, на который начислены «несчастные» страховые взносы в соответствии с законом № 125-ФЗ. Понижающий коэффициент, учитывающий стаж работы, при этом не применяется. Однако должны учитываться ограничения в виде законодательно установленной величины максимально возможной выплаты.