Наш телеграм-канал

Входят ли праздничные дни в отпуск

Входят ли праздничные дни в отпуск? Кажется, тут всё просто — но на практике даже опытные кадровики попадают в ловушку. Ст. 120 ТК РФ даёт однозначную базу, но именно из‑за её лаконичности и возникают разночтения: где заканчивается отпуск, если на него выпадают праздники? Сколько дней реально «отгуляет» сотрудник? Разберем подробнее, какие дни не входят в отпуск и как рассчитать его продолжительность при подаче заявления сотрудником.

Праздничные дни и отпуск: какие документы регулируют расчёт?

Основным документом, регулирующим вопрос, входят ли праздничные дни в отпуск, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Ключевыми статьями здесь выступают:

Согласно части первой статьи 120 ТК РФ, становится понятно, какие праздники входят в отпуск. Если на время отпуска сотрудника выпадает официальный праздник, его отдых фактически продлевается на один день за каждый такой праздник, но сам праздничный день оплате не подлежит.

Что учитывать, предоставляя работнику ежегодный отпуск в период новогодних праздников? Можно узнатьм в системе  КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Какие дни считаются праздничными?

В них входят:

  1. Новогодние каникулы и Рождество: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово.
  2. Февраль-март: 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день.
  3. Май: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы.
  4. Лето-осень: 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Чтобы понять, праздники входят в отпуск или нет, необходимо четко разделять праздники на федеральные и региональные. Федеральные нерабочие праздничные дни исключаются из отпускных дней. Перечень этих дней закреплен в статье 112 ТК РФ и обязателен для всей территории России. 

Важно! Если федеральный праздничный день совпадает с выходным (субботой или воскресеньем), выходной день переносится, как правило, на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Этот перенесенный выходной включается в число дней отпуска и оплачивается. Исключение составляют новогодние каникулы, где Правительство переносит два смежных выходных дня на другие даты в году. 

Продлевается ли ежегодный отпуск, выпадающий на 31 декабря? Можно узнать в системе  КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Какие праздничные дни относятся к региональным?

Примеры таких дней:

Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свои собственные неработающие праздничные дни. Это право предоставлено пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях». Как правило, это религиозные праздники, значимые для населения конкретного региона.

Правило статьи 120 ТК РФ распространяется и на эти дни. Если региональный праздник выпал на период отпуска, он также не включается в его продолжительность и не оплачивается. Кадровику необходимо сверяться с региональным законодательством субъекта, где находится организация, чтобы правильно рассчитать дату выхода сотрудника на работу.

Рассчитать отпускные или проверить ваш расчет вам поможет наш калькулятор отпускных.

Как считать отпуск если он совпал с праздником?

Рассмотрим пошаговый процесс действий для специалиста по кадрам в случае, когда на отпуск приходятся праздничные дни.

Шаг 1. Определение периода отпуска. Работник подает заявление на отпуск. Важно обратить внимание на формулировки.

Шаг 2. Проверка производственного календаря. Необходимо сопоставить заявленный период отпуска с утвержденным Правительством РФ производственным календарем на текущий год. Выявите все нерабочие праздничные дни (федеральные и региональные), которые попадают в этот интервал.

Шаг 3. Расчет фактической даты выхода на работу. Если используется формулировка из Варианта А («на количество дней»), то дата выхода рассчитывается следующим образом:

  1. Отсчитывается указанное количество календарных дней отпуска, начиная со следующего дня после даты начала.
  2. Все нерабочие праздничные дни, попавшие в этот расчетный период, пропускаются (не считаются).
  3. Выход на работу осуществляется на следующий день после истечения последнего дня отпуска.

Если используется формулировка из Варианта Б («по дату»), ситуация сложнее. Работодатель обязан предоставить отпуск именно в те даты, которые указаны в заявлении. Однако, согласно позиции Роструда и Минтруда, праздничные дни, указанные внутри этого интервала, все равно не должны включаться в число дней отпуска и оплачиваться. На практике это часто приводит к спорам, поэтому рекомендуется использовать первый вариант формулировки заявления во избежание двусмысленности.

Как оплатить нерабочие праздничные дни сдельщикам, если они не работали? Можно узнатьм в системе  КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Об учете премиальных при расчете отпуска читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Пример расчета отпуска, если он выпал на праздник

Менеджер ООО “Соната” Вихляева Н.В. написала заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 8 июня 2026 года на 14 календарных дней. Рассмотрим расчет.

  1. Определяем период отпуска без учета праздников: Начало отпуска — 8 июня. Отсчитываем 14 календарных дней подряд: 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 июня. Предварительная дата выхода на работу — 22 июня.
  2. Проверяем наличие праздников: Смотрим статью 112 ТК РФ и производственный календарь. Внутри нашего периода есть нерабочий праздничный день — 12 июня (День России).
  3. Корректируем расчет: Согласно ст. 120 ТК РФ, день 12 июня исключается из числа дней отпуска. Таким образом, из 14 дней отпуска мы вычитаем 1 праздничный день. Фактическая продолжительность отпуска составит 13 дней.
  4. Вычисляем итоговую дату выхода: Последний день отпуска теперь не 21 июня, а 22 июня. Следовательно, Непенина Н.В. должна приступить к своим трудовым обязанностям 23 июня. 

См. также «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Какие есть нюансы при расчете отпуска с праздником?

  1. Отпуск начинается с праздничного дня. Законодательство не запрещает начинать отпуск с нерабочего праздничного дня. Например, работник просит отпуск с 1 мая. В этом случае отсчет 14 дней начнется со 2 мая. Сам день 1 мая будет пропущен, и на работе сотрудник должен появиться позже на один день.
  2. Отпуск "за свой счет" или учебный. Правила статьи 120 ТК РФ распространяются только на ежегодные оплачиваемые отпуска. Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, то все дни, включая выходные и праздники, включаются в общую продолжительность такого отпуска и не продлевают его. 

Рекомендации по расчету отпускных смотрите в нашей рубрике.

Итоги

Когда встает вопрос, входит ли праздник в отпуск, нужно определить, к какой категории он относится. Не включаются в отпуск федеральные и региональные праздники. Если это - юбилей компании или отраслевой праздник, то он включается в дни отдыха при расчете отпуска. Правила распространяются только на ежегодные отпуска и не распространяются на учебные и административные.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».