Наш телеграм-канал

Снижение премий при дисциплинарных взысканиях: закон принят

Вам помогут документы и бланки:

Законопроект, который вводит в ст. 135 ТК РФ правила установления премий работодателями, стал законом. НПА от 07.06.2025 № 144-ФЗ официально опубликован. Пора провести проверку своей системы премирования на предмет соответствия новым правилам.

На какие тонкости нужно обратить внимание, разрабатывая и запуская систему премирования работников, читайте в статье от экспертов КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Согласно поправкам при установлении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА, определяются:

ВАЖНО! При включении в премирующий ЛНА положений о снижении премии при наличии дисциплинарного взыскания учитывайте, что такое снижение будет возможным только за тот период, в котором имелось такое взыскание, а размер снижения не может уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%.

Данные поправки позволят:

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Принимается этот закон с подачи КС РФ, который в постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал на неправомерность произвольного снижения зарплаты или лишения работника стимулирующей выплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия.

Напомним, что ранее депутаты отклонили законопроект, вводящий в ТК РФ статью о депремировании. В кодексе предлагалось закрепить необходимость наличия оснований для уменьшения зарплаты работника посредством лишения стимулирующих выплат в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА, а также установить правило о депримировании только при начислении стимулирующих выплат за период, когда было применено дисциплинарное взыскание. Законодатели нашли проект противоречивым, сочли, что его принятие может повлечь ухудшение трудовых прав работников, и отправили в архив.

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)? Узнайте прямо сейчас в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. 

При увольнении не выплатили премию - что делать? Ответ — в нашей статье.