В Госдуму внесен законопроект, который вносит в ст. 135 ТК РФ правила установления премий работодателями. Так, при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА, определяются:
- виды премий;
- их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Данные поправки позволяют:
- работодателю — учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания;
- работнику — быть защищенным от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг).
Закон должен вступить в силу 1 сентября 2024 года. Принимается он с подачи КС РФ, который в постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал на неправомерность произвольного снижения зарплаты или лишения работника стимулирующей выплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия.
ВАЖНО! Разъяснения от «КонсультантПлюс»
Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Ответ: Нет, не вправе.
Однако применение иного, предусмотренного законодательством, дисциплинарного взыскания в ряде случаев может стать основанием для неначисления премии.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного…
Подробнее по вопросу читайте путеводитель. Пробный доступ бесплатный.
При увольнении не выплатили премию - что делать? Ответ — в нашей статье.