В заявлении о приеме на работу просят указать фразу "на время отсутствия основного сотрудника". Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В приказе условия приема-основная, характер работы- постоянно. Не понятно.Работа временная или постоянная?
или
Задать вопрос
заявление и приказ о приеме на работу
Заявление противоречит приказу и возможно трудовому договору. А где основной сотрудник?
То что основная работа жэто нормально, смущает характер работы - постоянно, на каком основании он иВас потом увольнять будут, когад основной работник выйдет? Хотел бы я на это посмотреть, особенно, если в трудовом договоре они еще пропишут, что рабоат постоянная.
В договоре не прописано постоянная или временная работа. На собеседовании ничего про временную работу не говорили. Где основной сотрудник не указано. Могут уволить,если выйдет основной сотрудник?
Шарли, возможно всё. Зависит от добросовестности работодателя. Хотя, если при устройстве Вам не говорили явных обстоятельств (о временной работе, которая, по всей видимости, подразумевается), работодатель - не из порядочных. А если заработная плата неофициальная - то вероятность такого 99,99%. И такие как раз смогут и уволить, и что угодно. ГИТ им не помеха.
Шарли в данном случае содержание трудового договора важнее того что в приказе. Поясню:
Указывать в заявлении "на период отсуствия основного работника" требуется только при заключении спросного трудового договора, где срок его деяствия обознаяается опредеелнным фактом. В Вашем случае выходом сотрудника откуда-то.
При этов в договоре должно быть указанно что он срочный, но в такой формулировки: временно на период отсуствия того-то. Если ее нет, то договор вступает в явное противоречие с заявлением. Зачем это работодателю, мне непонятно. Уволить Вас потом, при выходе основного работника только на основании формулировки заявления будет оооочень сложно.
Если толкь оВы чего-то не путаете или невнимательно прочтиали текст договора.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение