В договоре не прописано постоянная или временная работа. На собеседовании ничего про временную работу не говорили. Где основной сотрудник не указано. Могут уволить,если выйдет основной сотрудник?
В договоре не прописано постоянная или временная работа. На собеседовании ничего про временную...
Шарли, возможно всё. Зависит от добросовестности работодателя. Хотя, если при устройстве Вам не говорили явных обстоятельств (о временной работе, которая, по всей видимости, подразумевается), работодатель - не из порядочных. А если заработная плата неофициальная - то вероятность такого 99,99%. И такие как раз смогут и уволить, и что угодно. ГИТ им не помеха.
Шарли в данном случае содержание трудового договора важнее того что в приказе. Поясню:
Указывать в заявлении "на период отсуствия основного работника" требуется только при заключении спросного трудового договора, где срок его деяствия обознаяается опредеелнным фактом. В Вашем случае выходом сотрудника откуда-то.
При этов в договоре должно быть указанно что он срочный, но в такой формулировки: временно на период отсуствия того-то. Если ее нет, то договор вступает в явное противоречие с заявлением. Зачем это работодателю, мне непонятно. Уволить Вас потом, при выходе основного работника только на основании формулировки заявления будет оооочень сложно.
Если толкь оВы чего-то не путаете или невнимательно прочтиали текст договора.